Buenas, bueno no tanto ....
Marronazo: inspector visita instalaciones y le atiende el trabajador que está en la recepción. El le dice que lleva una semana en la empresa.
La empresa dice que se olvidó de comunicarnos que lo diéramos de alta hace una semana.
Además su intención era hacer un contrato indefinido para discapacitados porque tenía una discapacidad.
He gestionado su alta retroactiva de hace una semana como le declaró el trabajador al Inspector, con un indefinido normal con tarifa plana. Ya no sé si era lo mejor porque me pareció que no era muy correcto hacerlo como decía la empresa indefinido para discapacitados .... pero por otra parte entiendo que si va a sancionar a la empresa, el que perciba una pensión por su discapacidad no sería agravante para elevar la graduación de la sanción si su minusvalía es compatible con el trabajo ... Ya no sé que es lo más correcto.
Si tenéis alguna sugerencia.
Gracias.
Saludos
Marronazo: inspector visita instalaciones y le atiende el trabajador que está en la recepción. El le dice que lleva una semana en la empresa.
La empresa dice que se olvidó de comunicarnos que lo diéramos de alta hace una semana.
Además su intención era hacer un contrato indefinido para discapacitados porque tenía una discapacidad.
He gestionado su alta retroactiva de hace una semana como le declaró el trabajador al Inspector, con un indefinido normal con tarifa plana. Ya no sé si era lo mejor porque me pareció que no era muy correcto hacerlo como decía la empresa indefinido para discapacitados .... pero por otra parte entiendo que si va a sancionar a la empresa, el que perciba una pensión por su discapacidad no sería agravante para elevar la graduación de la sanción si su minusvalía es compatible con el trabajo ... Ya no sé que es lo más correcto.
Si tenéis alguna sugerencia.
Gracias.
Saludos