Interinidad-ampliar horario

[martada]

Buenas tardes,

Tengo un contrato de interinidad a tiempo parcial porque la trabajadora de baja por IT hace ese tipo de jornada.
Pero resulta que en estas fechas aumenta el trabajo:
-podría ampliar la jornada del contrato de interinidad presentando un escrito en SEPE?, o
-debería liquidar dicho contrato de interinidad y hacer un 402?, aunque supongo que a partir de septiembre si la trabajadora en IT no se incorpora seguiré necesitando a alguien  ???

Muchas gracias de antemano

 

[FERNANDO]

Yo haría otro contrato temporal -402- con nueva causalidad.

 

[martada]

Gracias Fer, no sé por qué me parecía todo un poco lioso, y empecé a dudar. Pero es razonable baja 510 alta 402 y si es necesario otra vez 510. Verdad?

 

[martada]

me ha surgido otra duda:
-y si quiero volver al contrato de interinidad a partir de octubre podría hacerlo con un 410 aunque la trabajadora de baja por It tenga un contrato a jornada parcial??

gracias

 

[MJ1977]

Y porque causa finalizas el contrato actual, el 410? Porque la causa de la interinidad todavía continua.

 

[martada]

uuff...verdad MJ1977

el contrato es un 510 y yo lo que quería es ampliarle la jornada al trabajador....eso sería posible, o sea pasarlo a 410??

 

[FERNANDO]

No, eso no es posible, pues amplias la joranda por encima de la del sustituido.

 

[MJ1977]

Pero el objeto de un contrato de interinidad es cubrir a un persona con reserva de puesto de trabajo, se cubre a la persona, si esa persona esta a tiempo parcial no puedes ampliarle las horas a su sustituto, esas horas no entran dentro de la jornada del trabajador de baja de IT. ( aunque es lo más normal que las empresas hagan eso)

 

[martada]

Gracias por vuestra ayuda!!

 

[fundación]

Yo no estoy tan de acuerdo. Si al sustituido se le hubiera aumentado la jornada en caso de estar trabajando, ¿porqué no es posible hacerlo al sustituto?. Entiendo que podría ser posible, pues el que está de baja por IT tiene el contrato suspendido y así queda hasta el alta médica.

 

[Raquel GR]

Mantén el 510 y haces anexo indicando que de tal fecha a tal fecha aumenta jornada por el motivo tal e igualmente amplias jornada en tgss pero manteniendo el tipo contrato.

 

[fundación]

Exacto. Incluso puedes dejar puesto el código 510 y ampliar a jornada completa.

 

[Raquel GR]

Exacto. Incluso puedes dejar puesto el código 510 y ampliar a jornada completa.

Sí, a eso me refería que deje puesto el código contrato igual 510.

 

[martada]

muchas gracias por vuestra ayuda!!!

 

[msalem]

Buenos días
he retomado este foro de hace un tiempo porque tengo ahora el mismo caso, un contrato de interinidad a tiempo parcial que ahora necesito, por aumento de producción, pasarlo a jornada completa, sería posible? puedo mantener el contrato 510 con jornada completa?

gracias.

 

[FERNANDO]

Sí, siempre que noves el contrato y le trabajador sustituto esté de acuerdo.

 

[Tronchacadenas]

Retomo hilo... a fecha de hoy SI/NO
1.-¿Se puede ampliar la jornada de sustituto con contrato de interinidad a tiempo parcial (mediante novación,anexo contrato, acuerdo y tal)
2.-¿Movimientos de afiliación sin problema?
3.-Al incorporarse el sustituto y finalizar el contrato podría impugnar el sustituto el contrato y tener recorrido la demanda?
4.- ¿Los multarían si no llevan la baliza en el coche?

 

[fundación]

La cuestión es el puesto de trabajo y las vicisitudes del mismo, si precisa ampliar jornada y hay acuerdo con el sustituto, pues se amplía. Cuando se reincorpora el SUSTITUIDO (que no sustituto), deberías acordar mantener la ampliación para con él.

 

[Tronchacadenas]

Exacto es un caso donde se plantea necesario ampliar esté quien esté de manera indefinida... otro asunto es que al regresar el sustituido no quiera ampliar su jornada