Por cierto, respecto a las retenciones mal practicadas, es cierto que, tal como se evidencia en la consulta arriba reproducida, eso no es una casua de regularización prevista por la norma (por tanto, no puede hacerse, es decir, no se puede aplicar una mayor retencion al trabajador para compensar el no haber retenido antes lo que correspondía).
Curiosamente hoy mismo me ha llegado una reseña sobre una reciente sentencia del TS y que reproduzco (la reseña, la sentencia, de hecho, aun no he tenido ocasión de verla) y que alguno podría entender que dicel lo contrario (fiajaos en el título: "Se puede (la empresa) descontar de las nóminas las retenciones no practicadas por error").
Pero entiendo que no es así, aunque puede ser práctico tener en cuenta el matiz aportado por la sentencia (y si la reseña es fiable). Y es que en el caso de esta sentcia parece que el error estuvo en no aplicar la retención al trabajador, pero no en el cálculo de la misma, ya que parece que la empresa ingresó a Hacienda las retenciones correctas y en su momento, pero el error estuvo al imputarlas al trabajador en la nómina. Al ser un error material, parece que el TS admite que en ese caso la empresa sí pueda acabar repercutiendo las retenciones no descontadas en su momento pero que la empresa sí calculó e ingreso correcta y diligentemente.
Ahi va:
Se puede descontar de las nóminas las retenciones no practicadas por error
Si una empresa aplica por error un tipo de retención menor a los trabajadores o no les retiene nada y, sin embargo, ingresa en Hacienda el importe correcto, la empresa está legitimada para exigir la devolución de las cantidades que el trabajador percibió en exceso (sent. del TS de 14.12.09).
Una empresa ingresó las retenciones a cuenta del IRPF correspondientes al ejercicio 2004 practicadas sobre la retribución de los trabajadores, aunque en algunos casos, debido a un error, no se descontaron de las nóminas. Sin embargo, las retenciones sí se hicieron constar en los certificados de haberes que la empresa remitió a cada empleado al finalizar el ejercicio.
Cuando la compañía advirtió el error, envió a los trabajadores afectados una comunicación anunciándoles que practicaría las retenciones para regularizar la situación en las nóminas de los meses de septiembre a noviembre de 2005 y en las de las extras de diciembre y febrero.
Nuevamente, se produjo otro error al practicar las retenciones de 2005 a un total de 106 trabajadores y la compañía les descontó desde abril de 2006 las cantidades correspondientes en nóminas sucesivas.
Uno de los sindicatos presentó una demanda de conflicto colectivo solicitando que se declarase nula la medida tomada por la empresa, por lo que ésta tendría que devolver las retenciones que descontó para regularizar.
El Tribunal Supremo, en una sentencia dictada en unificación de doctrina, falla a favor de la empresa, igual que lo hizo anteriormente la Audiencia Nacional. En su sentencia, el TS avala la legalidad de la compensación (es decir, descontar de un pago posterior lo previamente percibido de más) cuando las dos partes, por derecho propio, sean recíprocamente acreedoras y deudoras la una de la otra (art. 1195 del Código Civil), como es el caso de la empresa y el trabajador. En este caso, está claro que "las deudas son cantidades de dinero en cuya cuantía no existe controversia". Por ello, la empresa "está legitimada para exigir la devolución de las cantidades que el trabajador percibió en exceso".
Además, el TS señala que la empresa puede descontar lo que el trabajador ha percibido de forma indebida puesto que el Estatuto de los Trabajadores dispone que todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por él, siendo nulo todo pacto en contrario (art. 26 del ET). Además, se trata de cantidades "vencidas, líquidas, determinadas y exigibles", tal y como dispone el Código Civil para que se acepte la compensación (art. 1196 del CC).
