QUERALT2105
Miembro
Buenos días,
Trabajador con una IT de larga duración ha sido padre. Ha solicitado la prestación por paternidad de las primeras 6 semanas obligatorias. La empresa ha enviado el correspondiente certificado de paternidad y él ya ha tramitado la solicitud. Hasta aquí todo ok.
La intención del trabajador es reincorporarse al trabajo pasadas las 6 semanas y disfrutar de las 10 semanas restantes más adelante. Pero el día de la reincorporación se está acercando y su estado de salud no ha mejorado.
La pregunta del millón es la siguiente: ¿Puede continuar con el proceso de IT pasadas las 6 primeras semanas y guardarse las 10 restantes de paternidad para más adelante y así conciliar con la madre? ¿ O existe el riesgo de que pierda estas 10 semanas al no poder reincorporarse al trabajo por estar en situación de IT?
Saludos a tod@s
Trabajador con una IT de larga duración ha sido padre. Ha solicitado la prestación por paternidad de las primeras 6 semanas obligatorias. La empresa ha enviado el correspondiente certificado de paternidad y él ya ha tramitado la solicitud. Hasta aquí todo ok.
La intención del trabajador es reincorporarse al trabajo pasadas las 6 semanas y disfrutar de las 10 semanas restantes más adelante. Pero el día de la reincorporación se está acercando y su estado de salud no ha mejorado.
La pregunta del millón es la siguiente: ¿Puede continuar con el proceso de IT pasadas las 6 primeras semanas y guardarse las 10 restantes de paternidad para más adelante y así conciliar con la madre? ¿ O existe el riesgo de que pierda estas 10 semanas al no poder reincorporarse al trabajo por estar en situación de IT?
Saludos a tod@s