Pues depende de las circunstancias del caso concreto y que tú, se supone, debes conocer o puedes averiguar, pero, básicamente... ¿disponéis de elementos, de entidad suficiente y acreditables que sirvan para, llegado el caso (y probable que se llegue) despejar cualquier presunción de que la causa real pera extinguir el contrato por no superación del periodo de prueba pueda ser la propia situación de enfermedad del trabajador?
