IT trabajador y viaje a Cancûn
- Iniciador del tema Marisa
- Fecha de inicio
toni
Miembro conocido
Las prisas no son buenas compañeras...
En España, si estás de baja médica, puedes viajar con motivo de vacaciones o por cualquier otra causa. Sin embargo, hay ciertas consideraciones y requisitos que debes cumplir:
En España, si estás de baja médica, puedes viajar con motivo de vacaciones o por cualquier otra causa. Sin embargo, hay ciertas consideraciones y requisitos que debes cumplir:
- Compatibilidad con la recuperación: las actividades que realices durante tus vacaciones o desplazamientos deben ser compatibles con tu proceso de recuperación. Si tu médico considera que el viaje no interfiere con tu recuperación, entonces podrías irte de vacaciones.
- Autorización médica: es recomendable obtener una autorización escrita de tu médico de cabecera, o del especialista que te está tratando, confirmando que el viaje no perjudicará tu salud ni retrasará tu recuperación.
- Comunicación con la empresa: informar a tu empleador sobre tus planes de viaje. Esto es importante para evitar malentendidos y para que la empresa esté al tanto de tu situación. No es una obligación legal, se trata de una recomendación para evitar alguna acción por parte de la empresa que pudiese perjudicarte.
- Seguridad Social: también es aconsejable informar a la Seguridad Social (o a la mutua, si es el caso) sobre tu viaje, ya que ellos están al tanto de tu estado de baja médica. Este aspecto cobra importancia porque, dependiendo del punto del proceso de IT o tratamiento en que nos podamos encontrar, podrían citarnos desde Inspección Médica.
- Ubicación y contacto: asegúrate de proporcionar un medio de contacto y tu ubicación durante las vacaciones o desplazamientos en caso de que necesiten comunicarse contigo por cualquier motivo relacionado con tu baja.
- Cumplir con las revisiones médicas: asegúrate de que tus desplazamientos no interfieran con citas médicas o revisiones programadas. Si estamos percibiendo una prestación económica por la IT y no acudimos a la cita médica, se puede suspender el pago de esta prestación.
- Regulación de la baja: ten en cuenta que algunas bajas médicas pueden tener restricciones específicas sobre la movilidad o actividades que puedes realizar. Para estar seguros de que podemos realizar el desplazamiento, debemos realizar la consulta al medico que esté llevando nuestro proceso.
como te da a enteder Toni es que el viaje a Cancún le puede mejorar de la IT...
Hace poco tramité un despido disciplinario por robo. El trabajador no estaba de baja. Lo estuviera hacía siete meses (y no fuera una baja larga). presenta papeleta en el SMAC para que la empresa reconozca que lo despidió porque sabía (la empresa no es adivina) que iba a coger otra baja por una recaída de la anterior (la empresa ni sabe de que iba la baja anterior)... Pide nulidad o improcedente (que son 6.000), indemnización por vulnerar derechos fundamentales (35.000) y despido restaurativo (otros 35.000). Amén de unas cantidades que no sé muy bien de dónde salen: 2.500 más.
Si esto se pelea con el trabador en alta y operativo después de la última baja que fue hace 7 meses teniendo cámaras que grabaron cómo coge dinero y dan pie al disciplinario (claramente buscan el más mínimo error formal y un juez propicio), imagínate qué puede pasar por echarlo estando en IT sin motivo alguno.
Última edición:
Ya nos contarás en qué queda este tema. Sinceramente creo que pide indiscriminadamente para ver lo que puede rascar teniendo en cuenta que la falta que se le imputa es muy grave.
Lo de indemnización por vulnerar derechos fundamentales solo procede si finalmente el despido es nulo, además que suelen establecer el mínimo de 7 mil y pico, hasta 35.000 ya tendría mucho daño que demostrar...
Y la de despido restaurativo tampoco debería tener mucho recorrido tras la última sentencia del Supremo quiero pensar. Hay algunos abogados que solo les falta pedir una manutención de por vida...
Pero yo en el caso que comenta Marisa tampoco despediría la verdad, y como sea una baja psicológica pueden incluso entender que es positivo el viaje para la recuperación....
Madre mia, yo alucino!!! ya contaras como termina, aunque no le veo mucho recorrido al trabajador.
pues dan ganas de no pagarle la nómina y que vaya reclamando. Después que se coja el empresario la baja también y que se vaya a Cancún, y que vayan a buscarlo allí... será posible. Es que ves que te reclaman 6000+35000+35000+postre de 2500 y con ese dinero me voy a Cancún y me monto un chiringuito de helados en la playa y a vivir.... (en Cancun no hay AEAT, ni TGSS, ni CASIA, no?, me conformo con ver pasar la vida lentamente que mundo)
