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JORNADA ANUAL _ JORNADA SEMANAL
- Iniciador del tema Sergio33
- Fecha de inicio
Hola, tiene pinta de ser correcto el cálculo que indicas pero para confirmarlo deberíamos conocer erl calendario laboral de la empresa, días de vacaciones (hábiles) y si la jornada es homogénea durante todo el año.
En definitiva, que realmente (una vez descontados festivos y/o días de descanso, vacaciones, etc.) son realmente 225 días teóricos al año de trabajo efectivo) y si todos los días se trabajan las mismas horas.
Saludos
En definitiva, que realmente (una vez descontados festivos y/o días de descanso, vacaciones, etc.) son realmente 225 días teóricos al año de trabajo efectivo) y si todos los días se trabajan las mismas horas.
Saludos
La jornada semanal no tiene por qué cambiar, si en contrato pone que son 40 horas semanales, la jornada semanal será siempre de 40 horas, y por tanto la jornada anual se distribuye en jornadas semanales de 40 horas, habrá un exceso de jornada que la empresa deberá compensar con descanso...
Todo ello salvo lo que pueda decir el Convenio respecto a jornadas semanales...
Todo ello salvo lo que pueda decir el Convenio respecto a jornadas semanales...
1..Calcula horas anuales que hará un trabajador a jornada completa en este convenio.
2. Calcula las horas anuales que hará esta trabajadora en reducción de jornada.
- Que porcentaje suponen com respecto a la jornada completa?
- Cumple los requistos para ser reducción por guarda legal?
- Si es así el % del resultado será en todos y cada uno de los meses trabaje reducido o no.
- Otra opción es reduc la jornada en invierno y solicitar la No reducción en verano, entonces cobraría sólo reducido en invierno, y en verano estaría normal sin reducción y cobrando sueldo íntegro.
2. Calcula las horas anuales que hará esta trabajadora en reducción de jornada.
- Que porcentaje suponen com respecto a la jornada completa?
- Cumple los requistos para ser reducción por guarda legal?
- Si es así el % del resultado será en todos y cada uno de los meses trabaje reducido o no.
- Otra opción es reduc la jornada en invierno y solicitar la No reducción en verano, entonces cobraría sólo reducido en invierno, y en verano estaría normal sin reducción y cobrando sueldo íntegro.
Así es, compara jornada anual real -no la semana teórica de Convenio- de alguien a jornada completa con la persona que no tiene jornada completa y de ahí sacas el %, y si hacen más que la que marque el Convenio (para jornada completa y para parciales, según porcentaje) se compensa con descanso...
Para ser prácticos, os indico el problema :
al configurar la empresa debo indicar en los datos de la misma, horas de jornada semanal , según esta me calculará el porcentaje de parcialidad
si indico 40 horas y el trabajador realiza 20 ,la parcialidad es 0,500
si indico 39 horas y el trabajador realiza 20, la parcialidad es 0,512 .
El trabajador cotizará y cobrará en consecuencia al porcentaje.
al configurar la empresa debo indicar en los datos de la misma, horas de jornada semanal , según esta me calculará el porcentaje de parcialidad
si indico 40 horas y el trabajador realiza 20 ,la parcialidad es 0,500
si indico 39 horas y el trabajador realiza 20, la parcialidad es 0,512 .
El trabajador cotizará y cobrará en consecuencia al porcentaje.
Lo dicho, olvídate de la jornada semanal, indica el porcentaje de jornada anual real que vaya a hacer respecto a alguien que está a jornada completa y listo, más aun cuando la jornada semanal de los que están a jornada completa también varía...
Otra opción es hacer esa comparativa mes a mes e ir comunicando cada el porcentaje a SS...
Otra opción es hacer esa comparativa mes a mes e ir comunicando cada el porcentaje a SS...
Efectivamente, como te han dicho los compañeros, considera le jornada que, en cómputo anual (o del periodo considerado) y en base a lo que indicas (39 horas semanales durante un periodo del año, 38 durante otro, días hábiles de vacaciones que tengáis, así como cualqier otro mecanismo de ajuste de jornada que podáis contemplar: descansos, días adicionales...) deberá hacer un trabajador a tiempo completo y a partir de ahí calculas el % o proporción que supone cada jornada a tiempo parcial o reducción por guarda legal.
Eso si, entre otros matices, por ejemplo podrás incidir en la distribución de las vacaciones, ya que el no ser la misma jornada duirante todo el año, no será lo mismo, pòr ejemplo concentrar las vacaciones en un periodo o en otro (no sé si la empresa puede tener fijadas tal vez alguna pautas en este sentido, es decir, para asegurarse que, por ejemplo dos trabajadores a tiempo completo acaba trabajando las mismas horas al año).
Saludos
Eso si, entre otros matices, por ejemplo podrás incidir en la distribución de las vacaciones, ya que el no ser la misma jornada duirante todo el año, no será lo mismo, pòr ejemplo concentrar las vacaciones en un periodo o en otro (no sé si la empresa puede tener fijadas tal vez alguna pautas en este sentido, es decir, para asegurarse que, por ejemplo dos trabajadores a tiempo completo acaba trabajando las mismas horas al año).
Saludos