Buenas tardes,
Tengo una empresa que por el tema de la jornada anual, a lo largo del año trabaja los viernes 7 horas en lugar de 8, y a parte cierra algunos días. Uno de los trabajadores ha tenido bajas por enfermedad que han coincidido tanto con viernes, como con días de cierre de la empresa. Como esos días él no ha disfrutado del descanso de una hora o diario, debido a que estaba de baja, ahora está reclamando a la empresa su disfrute.
La verdad es que me ha dejado descolocada y no se si le correspondería o no. Su razonamiento se basa en que por ejemplo cuando está de vacaciones si tiene una IT, las vacaciones se interrumpirían y se disfrutarían con posterioridad. Sin embargo, entiendo que si la IT coincide con el 15 de Agosto, por ejemplo, no le correspondería disfrutar ese festivo después.
El sector es industria metal de valencia.
A ver si podéis ayudarme.
Saludos
Tengo una empresa que por el tema de la jornada anual, a lo largo del año trabaja los viernes 7 horas en lugar de 8, y a parte cierra algunos días. Uno de los trabajadores ha tenido bajas por enfermedad que han coincidido tanto con viernes, como con días de cierre de la empresa. Como esos días él no ha disfrutado del descanso de una hora o diario, debido a que estaba de baja, ahora está reclamando a la empresa su disfrute.
La verdad es que me ha dejado descolocada y no se si le correspondería o no. Su razonamiento se basa en que por ejemplo cuando está de vacaciones si tiene una IT, las vacaciones se interrumpirían y se disfrutarían con posterioridad. Sin embargo, entiendo que si la IT coincide con el 15 de Agosto, por ejemplo, no le correspondería disfrutar ese festivo después.
El sector es industria metal de valencia.
A ver si podéis ayudarme.
Saludos