jornada de 41 horas

NOEMI

Miembro conocido
una empresa me pregunta si pueden trabajar los trabajadores 41 horas semanales para que puedan disfrutar a final de mes de un descanso por esas 4 horas que han generado de mas al mes , es decir cada 4 semanas librarían un sábado que trabajan 4 horas.
 

Bruma

Miembro conocido
Creo recordar que los excesos de jornada deben quedar compensados cada 15 días, pero nada impide hacer esa hora extra y compensarla mensualmente. Esto, claro, si el convenio no obliga a compensarla por más del 100% de la hora ordinaria, pues ya saldría más caro a la empresa
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Nosotros trabajamos 42h/semanales durante 9 meses y medio, compensadas con semanas de 35h durante 2 meses y medio (y días adicionales de vacaciones, festivos, de libre disposición...).
Como te indican, mira el convenio (y posibles acuerdos de empresa, descripción de la jornada en cotratos...), pero piensa que cuando el ET contempla una jornada máxima de 40 horas, lo hace como "promedio en cómputo anual".
Respetando jornada máxima diaria (9 horas, salvo acuerdo...), descansos mínimos entre jornadas y semanal... es posible fijar jornadas semanales superiores a las 40 horas, pero que el promedio en cómputo anual no sea superior, claro.
 
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Nando_bcn

Miembro conocido
Creo recordar que los excesos de jornada deben quedar compensados cada 15 días, pero nada impide hacer esa hora extra y compensarla mensualmente. Esto, claro, si el convenio no obliga a compensarla por más del 100% de la hora ordinaria, pues ya saldría más caro a la empresa
Lo que puede concentrarse en periodos de 14 días es el descanso semanal.
"Exceso de jornada"... para determinar si lo hay, habrá que confirmar de qué jornada ordinaria estamos hablando. Si respetando la jornada máxima diaria, los descansos mínimos entre jornadas, semanal, etc, (y siempre considerando lo que pueda contemplar el convenio de aplicación, claro, así como acuerdos de empresa, contratos...) hay jornadas semanales de 41 horas, no necesariamente tenemos que estar ante un exceso de jornada.
 
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Bruma

Miembro conocido
Lo que puede concentrarse en periodos de 14 días es el descanso semanal.
"Exceso de jornada"... para determinar si lo hay, habrá que confirmar de qué jornada ordinaria estamos hablando. Si respetando la jornada máxima diaria, los descansos mínimos entre jornadas, semanal, etc, (y siempre considerando lo que pueda contemplar el convenio de aplicación, claro, así como acuerdos de empresa, contratos...) hay jornadas semanales de 41 horas, no necesariamente tenemos que estar ante un exceso de jornada.

Sí, a eso me quería referir, al descanso semanal. Gracias!!
 
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