Trabajador q cumplirá en breve 65 años y tiene demás requisitos para jubilarse.
El convenio colectivo establece cláusula de jubilación obligatoria vinculada a politicas de mejora en la estabilidad del empleo.
La empresa entrega notificación al trabajador d que va a cumplir la edad y que se tiene que jubilar, y dice que sí, que se pensaba jubilar igual.
Este trabajador es el único en la empresa con contrato todo el año. Cada vez la temporada es más corta y cada vez hay menos trabajo. La empresa está al borde de la quiebra.
Otro trabajador fijo-discontínuo con la misma categoría que el que se va a jubilar, dice que se ha ido a ccoo y le han dicho q si el primero se jubila él tiene derecho a pasar a tener contrato todo el año! Pero si ahora la empresa sólo abre 5-6 meses!!
Cuestión:
¿Qué se entiende como estabilidad en el empleo?
¿Se podría contratar a un trabajador externo (o transformar temporal en indefinido) por la temporada (fijo discontínuo) con la categoría de éste?¿Aún así el otro podría reclamar quedar fijo todo el año en la empresa??
¿Y si negociamos con el primer trabajador para que acepte voluntariamente su jubilación? Así ya no tendríamos ni contratar a nadie ni a éste, no???
Gracias y saludos,
El convenio colectivo establece cláusula de jubilación obligatoria vinculada a politicas de mejora en la estabilidad del empleo.
La empresa entrega notificación al trabajador d que va a cumplir la edad y que se tiene que jubilar, y dice que sí, que se pensaba jubilar igual.
Este trabajador es el único en la empresa con contrato todo el año. Cada vez la temporada es más corta y cada vez hay menos trabajo. La empresa está al borde de la quiebra.
Otro trabajador fijo-discontínuo con la misma categoría que el que se va a jubilar, dice que se ha ido a ccoo y le han dicho q si el primero se jubila él tiene derecho a pasar a tener contrato todo el año! Pero si ahora la empresa sólo abre 5-6 meses!!
Cuestión:
¿Qué se entiende como estabilidad en el empleo?
¿Se podría contratar a un trabajador externo (o transformar temporal en indefinido) por la temporada (fijo discontínuo) con la categoría de éste?¿Aún así el otro podría reclamar quedar fijo todo el año en la empresa??
¿Y si negociamos con el primer trabajador para que acepte voluntariamente su jubilación? Así ya no tendríamos ni contratar a nadie ni a éste, no???
Gracias y saludos,