UN CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL (EL ESTATAL DE HOSTELERIA NO DICE NADA AL RESPECTO) ESTABLECE JUBILACIÓN FORZOSA A LOS 65 AÑOS (SI CUMPLE CARENCIA Y DEMÁS REQUISITOS) Y AÑADE: "EL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD PREVISTA OPERARÁ AUTOMÁTICAMENTE Y POR SÍ MISMO LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR".
DESPUÉS HACE REFERENCIA A QUE DICHO ARTÍCULO SE PACTA EN CONFORMIDAD CON LEY 14/05 (ESTABILIDAD EN EL EMPLEO...)
CUESTIÓN:
EL EMPRESARIO QUIERE DAR DE BAJA AL TRABAJADOR EN CUANTO CUMPLA 65 AÑOS SEGÚN LO ESTABLECIDO EN ESTE ARTÍCULO, PERO DIFÍCILMENTE PODRÁ TRANSFORMAR NINGÚN CONTRATO TEMPORAL EN FIJO, YA QUE LA EMPRESA VA FATAL Y ESTÁ DESPIDIENDO A LOS TRABAJADORES QUE ERAN FIJOS,...
EL TRABAJADOR NO SE QUIERE JUBILAR...
PIENSO QUE PODEMOS TENER PROBLEMAS.
CÓMO LO VÉIS?
GRACIAS Y SALUDOS,
DESPUÉS HACE REFERENCIA A QUE DICHO ARTÍCULO SE PACTA EN CONFORMIDAD CON LEY 14/05 (ESTABILIDAD EN EL EMPLEO...)
CUESTIÓN:
EL EMPRESARIO QUIERE DAR DE BAJA AL TRABAJADOR EN CUANTO CUMPLA 65 AÑOS SEGÚN LO ESTABLECIDO EN ESTE ARTÍCULO, PERO DIFÍCILMENTE PODRÁ TRANSFORMAR NINGÚN CONTRATO TEMPORAL EN FIJO, YA QUE LA EMPRESA VA FATAL Y ESTÁ DESPIDIENDO A LOS TRABAJADORES QUE ERAN FIJOS,...
EL TRABAJADOR NO SE QUIERE JUBILAR...
PIENSO QUE PODEMOS TENER PROBLEMAS.
CÓMO LO VÉIS?
GRACIAS Y SALUDOS,