carloslugo
Miembro activo
Un empresario persona fisica está como titular de un negocio , y desde hace algún tiempo está cobrando una incapacidad , por lo que , tiene una empleado que cuando le concedieron la incapacidad le subió la nomina para ponerlo como "gerente" y el titular no pagar el recibo de autonomos. En este momento el titular está próximo a la edad de jubilacion ( 65 años ) y plantea la posibilidad de extinguir el contrato del trabajador por cierre del negocio por jubilación con lo cual le correspondería una indemnizacion de una mensualidad . Lo que me plantea dudas es si dado que el titular viene percibiendo una incapacidad que a la llegada de los 65 se convertirá de forma automatica en jubilación , puede entenderse a los efectos que hablamos que el ya está jubilado con anterioridad y que no puede acogerse a esta modalidad de extinción por jubilación . El empleado como he comentado tiene una nomina de Gerente y es el que realiza todas las funciones de gerencia del negocio. Lo que ocurre es que el empleado tiene una nómina elevada y mucha antiguedad y tiene un coste muy elevado proceder a la extincion con la indemnizacion de 45 dias por año ..
Que opinais del tema ?¿
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