Buenas tardes.
A ver si podeis ayudarme en este tema.
Desde hace unos dos años una trabajadora está cobrando jubilación parcial . La empresa en ese momento realizó un contrato de relevo hasta que llegase la edad ordinaria de jubilación de esta pensionista parcial.
Se realizó un contrato de relevo a jornada completa (aunque podría haber sido parcial) con un asalariado desde ese momento hasta 26-12-26.
Por una serie de circunstancias, la trabajadora jubilada reune los requisitos para jubilarse al cien por cien no el 26-12-26 sino el 27-01-26.
Vamos a solicitarle esa pensión hasta el 100% con fecha 27-01-26 pero y el relevista que la sustituía con un contrato temporal que finalizaba el 26-12-26?.
La empresa no pone problemas puesto que ese trabajador va a continuar en la empresa, pero para hacerlo bien, veis correcto que con efectos 26-01-26 (dia anterior a la jubilación de la parcial) transforme ese contrato de relevista (441) en 189?
Estas cosas me dan muchisimo miedo
Muchas gracias
A ver si podeis ayudarme en este tema.
Desde hace unos dos años una trabajadora está cobrando jubilación parcial . La empresa en ese momento realizó un contrato de relevo hasta que llegase la edad ordinaria de jubilación de esta pensionista parcial.
Se realizó un contrato de relevo a jornada completa (aunque podría haber sido parcial) con un asalariado desde ese momento hasta 26-12-26.
Por una serie de circunstancias, la trabajadora jubilada reune los requisitos para jubilarse al cien por cien no el 26-12-26 sino el 27-01-26.
Vamos a solicitarle esa pensión hasta el 100% con fecha 27-01-26 pero y el relevista que la sustituía con un contrato temporal que finalizaba el 26-12-26?.
La empresa no pone problemas puesto que ese trabajador va a continuar en la empresa, pero para hacerlo bien, veis correcto que con efectos 26-01-26 (dia anterior a la jubilación de la parcial) transforme ese contrato de relevista (441) en 189?
Estas cosas me dan muchisimo miedo
Muchas gracias
