Justificación de faltas con médico privado.

[Canariogran]

Buenos días, tenemos un trabajador que en los últimos 5 meses ha faltado 7 días (días sueltos) y ha justificado esa ausencia con un volante de un médico privado. Siempre es el mismo médico, por lo que creemos que ese un familiar que le hace "el favor" y el volante viene a decir que tal día acudió a consulta y nada más.

Las primeras justificaciones las aceptamos, pero ya estamos un poco con la mosca detrás de la oreja.

Por norma general, ¿los volantes del médico privado son aceptados para justificar las faltas de asistencia? ¿Podemos de aquí en adelante, no tener por válidos esos volantes del médico privado y decirle que vaya a su médico de cabecera?

Gracias y saludos.

 

[Mr. White]

Pueden justificar la ausencia, pero no se retribuyen esas ausencias...

De todas formas hoy en día cualquier médico de cabecera de la SS da un día de reposo sin tocarte ni mirarte...

 

[Caslaboral]

Buenas,

Reabro el tema para un caso similar. Persona que no va al trabajo "por encontrarse mal". Volante mal hecho de un medico privado. Ni baja medica ni nada.

Como veis el despido? Bajo mi punto de vista son faltas injustificadas al no disponer de baja medica, el medico privado no puede justificar una ausencia de este tipo al no ser competente, me suena alguna sentencia de la AN en este sentido.

Lo veis peligroso? Opiniones?

 

[FERNANDO]

Peligroso? Depende del número de ausencias del trabajador. cuidado ahora que te juegas nulidad. Lo que haría yo es aperceibirle por escrito que debe aportar bajas médicas de su médico de cabecera, si se encuentra mal, y que eso es lo único que justifica la no asistencia al trabajo. Pero, antes de despedir, utiliza este paso intermedio.

 

[Caslaboral]

Peligroso? Depende del número de ausencias del trabajador. cuidado ahora que te juegas nulidad. Lo que haría yo es aperceibirle por escrito que debe aportar bajas médicas de su médico de cabecera, si se encuentra mal, y que eso es lo único que justifica la no asistencia al trabajo. Pero, antes de despedir, utiliza este paso intermedio.

Si, ya se ha hecho. En los ultimos meses lo ha repetido unas 3-4 veces, siempre en lunes (mucha fiesta los domingos en BCN hahaha)

 

[Nando_bcn]

Si, ya se ha hecho. En los ultimos meses lo ha repetido unas 3-4 veces, siempre en lunes (mucha fiesta los domingos en BCN hahaha)

¿Y habéis tomado medidas previamente? Porque si la primera medida es el despido, sí lo veo peligroso (si pretendéis conseguir la procedencia).
De hecho, como ya se dijo en su momento, la ausencia puede estar justificada, pero no necesariamente retribuida. Es cuestión de dejar claro en las políticas de empresa que las ausencias por enfermedad deben estar soportadas con el correspondiente parte de baja por IT emitido por el medico del servicio público de salud y, en su caso, el posible tratamiento de otro tipo de justificantes (recomendaciones de reposo, ya sean de facultativos del servicio público de salud o privados...).
Per si observáis algún incumplimiento en este sentido (pero repito, una ausencia con una prescripción de reposo emitida por un profesional médico, aunque formalmente puede ser anómala, no es del todo injustificada) lo normal que toméis medidas en su momento, y de forma ponderada (por ej, por uno o dos días, amonestación, apercibimiento... pero que la primera medida firma sea el despido y por aportar un justificante médico (por cierto, ¿por qué está mal hecho) en lugar de propiamente la baja por IT, francamente, no lo veo.