L03 encima de otras L03

[Santiago]

Buenos días
Una empresa ha abonado bonus por objetivos durante el año generando L03
Así, se ha comunicado L03 del 01.2024 al 06.2024 con pago el 07.2024 y otra L03 del 07.2024 al 11.2024 con pago el 12.2024
Ahora la empresa se plantea abonar otro bonus a la persona trabajadora.
¿Se puede generar otra liquidación L03 si los periodos del 01.2024 al 11.2024 ya han tenido una L03?
Muchas gracias

 

[campus34]

Sí, no tendrás ningún problema.

 

[Nando_bcn]

Exacto, no ha de haber problema por presentar más de una L03 por un mismo periodo (entiendo que se verifica, normalmente el propio programa de nómina debe hacerlo de forma automática, que, contando con la liquidacioones mensuales normales y las complementarias, no se supera a nivel de cada trabajador los topes de cotización).
Pero lo que no acabo de entender es lo de haber presentado una "L03 del 01.2024 al 06.2024 con pago el 07.2024 y otra L03 del 07.2024 al 11.2024 con pago el 12.2024. Por cada pago de un concepto de devengo superior al mes se ha de cotizar de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del año, por lo que tanto por el pago de julio como el de diciembre la cotización ha tenido que ser de enero a diciembre (una L03 desde enero a junio, aunque junio aún estabas a tiempo de actualizar liquidación L00 de ese mes, cotizando ya dentro de las L00 de julio a diciembre la porrata de esos meses y para el pago de diciembre, L03 de enero a noviembre, aunque noviembre aún estabas a tiempo de... y todo ello si se trata de pagos que no estaban confirmados desde inico de año).
Como siempre decimos (y no sé si no he entendido tu exposición y tal vez lo habéis hecho correctamente, a efectos de cotización no hay devengos semestrales, no bimestrales, ni trimestrales... lo que sea de devengo irregular o superior al mes cotiza de forma prorrateada a lo largo de los doce meses del año (y hasta donde lo topes mensuales de cotización permitan, claro).