Tengo un convenio que establece 10 días de lactancia acumulada
Tras la reforma de los permisos, si el cálculo de una hora diaria por día laborable hasta los 9 meses me salen más días, ¿ puede la empresa exigir únicamente el disfrute de los 10 días o el trabajador podría disfrutar " los que salgan" del cálculo si son más ?
Gracias
Tras la reforma de los permisos, si el cálculo de una hora diaria por día laborable hasta los 9 meses me salen más días, ¿ puede la empresa exigir únicamente el disfrute de los 10 días o el trabajador podría disfrutar " los que salgan" del cálculo si son más ?
Gracias