Las empresas sólo tendrán 20 días para adaptarse al nuevo registro horario una vez que se publique en el BOE

toni

toni

Miembro conocido
No, lo que dice es que el RD entrara en vigor a los 20 dias de su publicacion en el BOE, que no es lo mismo que sea obligado a los 20 dias.

En ese RD daran un plazo para su adaptacion por la empresas que en un borrador antiguo se hablaba de seis meses que espero que ya no me pille...
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
toni dijo:
El nuevo RD aun no esta en marcha, lo que habia era un anteproyecto de Ley que se quedo en eso, en proyecto...
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Gracias! Conocía el texto del anteproyecto de ley que quedó en agua de borrajas (que incluía también la cuestión de la reducción de jornada) pero como ahora la noticia es que "pasado martes 30 de septiembre aprobó la tramitación urgente del real decreto del nuevo registro horario que quiere imponer Yolanda Díaz..." era por si existe alguna versión de este hipotético real decreto sobre el reguistro horario y que se quiere tramitar por via de urgencia. ¿Concide tal vez con las referencias concretas al registro de jornada que contemplaba ese proyecto de ley más amplio y fallido?
 
N

Naialaboral

Miembro conocido
Nando_bcn dijo:
Gracias! Conocía el texto del anteproyecto de ley que quedó en agua de borrajas (que incluía también la cuestión de la reducción de jornada) pero como ahora la noticia es que "pasado martes 30 de septiembre aprobó la tramitación urgente del real decreto del nuevo registro horario que quiere imponer Yolanda Díaz..." era por si existe alguna versión de este hipotético real decreto sobre el reguistro horario y que se quiere tramitar por via de urgencia. ¿Concide tal vez con las referencias concretas al registro de jornada que contemplaba ese proyecto de ley más amplio y fallido?
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Yo me descargué una guía de linkedin, que compartió Claudia Masip pero no lo puedo agregar aqui porque el archivo es muy grande , os pego el enlace a ver si os puede ayudar:
www.linkedin.com

GuÃa RD Registro de Jornada | Clà udia Masip Trabado

#ALERTA #NOVEDAD!!!🕒 EN MATERIA DE #REGISTRO de #JORNADA!!! Sí, otro cambio más... y este viene fuerte 💥 El Gobierno lanza el nuevo Real Decreto que revolucionará cómo se registra la jornada laboral, prometiendo dejar atrás los excels “creativos” y las firmas de última hora. He preparado...
www.linkedin.com www.linkedin.com
 
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Wastual

Miembro conocido
Lo que estuvo publicado hasta el día 26/09 era la consulta previa, dónde únicamente se esbozaban las líneas generales de lo que el MITESS pretendía conseguir, para que la "sociedad civil" realizara las aportaciones convenientes. Ahora, la propuesta ya ha pasado -con una celeridad bastante considerable, en apenas un par de semanas, lo que no ocurre en muchas ocasiones- a estar en audiencia pública, con la Memoria de Impacto Normativa, que justifica la necesidad y adecuación de la reforma y, lo importante @Nando_bcn, el texto del proyecto del Real Decreto. Espero que sea de utilidad para conocer que es lo que se quiere aprobar, de manera más concreta, aunque siempre pueden existir cambios finales.
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Naialaboral dijo:
Yo me descargué una guía de linkedin, que compartió Claudia Masip pero no lo puedo agregar aqui porque el archivo es muy grande , os pego el enlace a ver si os puede ayudar:
www.linkedin.com

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Gracias!!
 
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Nando_bcn

Miembro conocido
Wastual dijo:
Lo que estuvo publicado hasta el día 26/09 era la consulta previa, dónde únicamente se esbozaban las líneas generales de lo que el MITESS pretendía conseguir, para que la "sociedad civil" realizara las aportaciones convenientes. Ahora, la propuesta ya ha pasado -con una celeridad bastante considerable, en apenas un par de semanas, lo que no ocurre en muchas ocasiones- a estar en audiencia pública, con la Memoria de Impacto Normativa, que justifica la necesidad y adecuación de la reforma y, lo importante @Nando_bcn, el texto del proyecto del Real Decreto. Espero que sea de utilidad para conocer que es lo que se quiere aprobar, de manera más concreta, aunque siempre pueden existir cambios finales.
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Gracias!!
 
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