LEY DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR

[FUENTES]

BUENAS TARDES:

HOY SE HA PUBLICADO LA LEY 13/2012 DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR.

EN SU ARTÍCULO CUATRO, QUE MODIFICA, ENTRE OTROS,  EL ARTICULO 22 DE LA LISOS, HAY UN PUNTO 14 QUE NO ENTIENDO EN ABSOLUTO. ESE PUNTO CALIFICA COMO INFRACCION GRAVE:

14. "DAR OCUPACION, HABIENDO COMUNICADO EL ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL, A TRABAJADORES, SOLICITANTES O BENEFICIARIOS DE PENSIONES U OTRAS PRESTACIONES PERIODICAS DE SEGURIDAD SOCIAL, CUYO DISFRUTE SEA INCOMPATIBLE CON EL TRABAJO POR CUENTA AJENA"

NO SE SI LO ESTOY INTERPRETANDO MAL, PERO LA PELÍCULA PODRÍA SER LA SIGUIENTE:

UNA PERSONA ESTÁ PERCIBIENDO UNA PENSION, POR EJEMPLO DE JUBILACION. A LA EMPRESA NO SE LO DICE. LA EMPRESA LO DA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y LE HACE SU CONTRATO DE TRABAJO. ¿Y LA SANCIONAN POR INFRACCION GRAVE?. ¿Y CÓMO NOS VAMOS A ENTERAR DE QUE LA PERSONA ESTÁ ESTÁ PERCIBIENDO UNA PENSION?

¿QUÉ ES LO QUE ESTOY INTERPRETANDO MAL?



SALUDO

FUENTES

 

[Mr. White]

Pues me temo que debe ser como dices, Fuentes...

Si comparas la redacción anterior - "dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de su actividad" - con la nueva, básicamente solo cambia que antes te sancionaban por darles ocupación y no darles de alta, y ahora por darles de ocupación y darles de alta...

Bueno, y que antes (y ahora) si no dabas de alta era muy grave...y ahora, si das de alta, es grave...

Lo cachondo es que según la LISOS es infracción muy grave "solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección...".

De hecho, también modifican ese artículo (16.2)...

Por no hablar de la modificación del art. 42.2 del ET... 3 añitos de responsabilidad solidaria de obligaciones en Seg. Social...

 

[Sergei]

Al leerlo me dio la misma impresión, incluso que debía ser una "errata"... Si es así, habrá que pedir un certificado al trabajador conforme no cobran del INSS, Mútua, SEPE, etc.?
No tiene mucho sentido vista la agilidad para realizar trámites ante estos organismo que piden todos cita previa y con gran demora.

 

[Mr. White]

El único sentido que le veo es el afán recaudatorio y terminar de hundir empresas por chorradas...

En fin...

Nos espera un duro 2013...

 

[FERNANDO]

Mandan cojones.... O sea, que ahora has de saber si una persona tiene una invalidez o no.... Mandan cojones.

 

[Raquel GR]

Pues deberian poner los medios para que pudieramos consultarlo agilmente... si no, que me digan como, que firmen simplemente que no están cobrando nada y ... ya se verá, pero policias no somos y detectives tampoco, ya lo que nos faltaba.

 

[Mr. White]

Efectivamente...Pero en la Ley no viene nada...

Sí que viene, de cara al tema de subcontratas - 3 años de responsabilidad en SS en vez de 1-, que "el Gobierno establecerá reglamentariamente un procedimiento de consulta telemática en el ámbito del Sistema de Remisión Electrónica de Datos, para facilitar a los empresarios principales la información correspondiente al cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social de los contratistas y subcontratistas".

Pero para saber si el trabajador cobra alguna prestación o pensión incompatible con el trabajo por cuenta ajena la Ley no dice nada...Bueno sí que dice algo, que no puedes solicitar datos de carácter personal al trabajador en el proceso de selección, y si lo haces infracción muy grave, según la LISOS...más las multazas de la Agencia de Protección de Datos...

O sea, que parece que no puedes solicitar los certificados al trabajador que comentaba, Sergei...

Menuda encerrona...

 

[FERNANDO]

De locos....

 

[David Groove]

Venía a formular esta pregunta... Veo que no soy el único flipado  ;D

Entonces ya no se hacen bonificados por desempleados de ningún tipo, ¿No?  ;D