Yo tampoco conozco los límites, aunque si fundación lo ha visto en convenios pues habrá que estar atentos. De todos modos, parece increible que la empresa no pueda organizar su trabajo como mejor convenga. Los convenios a veces lo que hacen es poner piedras a la contratación. ¿Por qué tiene que ser continua si la empresa lo necesita dos horas por la mañana y dos por la tarde?, a mi desde luego me parece indignante, aunque se admiten opiniones en contra. También hay que tener en cuenta una cosa, y he pasado una inspección reciente sobre el tema, los inspectores/as cuando entran a la empresa y encuentran a un trabajador ejerciendo fuera del horario que pone en contrato en principio sospechan que está trabajando más horas de las previstas, salvo prueba en contrario. O sea, que cada vez que el trabajador haga un horario distinto al que inicialmente venga en contrato, bien porque se pacta así o porque un par de días o tres se necesita, SIEMPRE, hay que trasladarlo a papel porque, en mi caso, la inspectora no tenía medio para probar que los trabajadores no hacían más horas. A mi me tocó llevar a todos los trabajadores ante la Inspección para que declararan que los horarios habían sido cambiados con su consentimiento. Ya sabéis que el cambio de horario es modificación sustancial, pero me parece que es complicar la vida a la empresa en una cuestión realmente menor. Ya digo, es una opinión.
