LIO AL CANTO

A

AL1978

Miembro conocido
Os comenté un caso hace unos días y como ya preveía y el cliente estaba avisado ya tenemos la papeleta de conciliacion.

- Subrogacion limpieza trabajador 15 horas semanales. 01/05/2014. Envío en plazo de la documentación referida en Convenio Colectivo.
- Empresa entrante (mi cliente) se opone a la subrogacion mediante burofax alegando razones, a mi entender no concluyentes para esa negativa.
-Reclamación SMAC readmision o despido improcedente.

Llegados a este punto mi cliente y el trabajador han estado hablando, al parecer han limado asperezas y han llegado a un acuerdo que deberemos plasmar en conciliación. Readmisión desde el día 01/05/2014 y abono de los salarios dejados de percibir

Ahora me surge una duda. El alta del trabjador será de 01/05/2014 evidentemente fuera de plazo. Habrá sanción de inspección por este fuera de plazo? O al tratarse de un acuerdo en el SMAC se elimina el fuera de plazo?

Un saludo y gracias
 
C

Clo

Nuevo miembro
No suelen poner sanción por fuera plazo.
Y podrías intentar poner en plazo el alta con escrito a tgss adjuntando el acta de conciliación. Así cero problemas
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Entiendo que no: es una transacción judicial en la que puedes pactar lo que quieras. Todo es cuestión, claro, de ver lo que pusiste en el acuerdo transaccional.
 
A

AL1978

Miembro conocido
Tenemos la conciliación el Viernes. Todavía no hemos redactado el acuerdo de readmisión.

Supongo que habrá que reconocer la improcedencia del despido y proceder a la readmisión en el mismo acto con fecha 01/05/2014 y abonando los salarios dejados de percibir?

Gracias
 
R

Raquel GR

Miembro activo
Efectivamente, luego haces el alta fuera de plazo y con escrito a TGSS y aportando el acta de concialición solicitas te quiten el fuera de plazo y ya está, sin problemas, en plazo y cotizas salarios de tramitación.
 
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