BUENOS DIAS:
A VER RESULTA QUE UNA TRABAJADORA PIDIO EN SU MOMENTO UNA REDUCCION DE JORNADA DE 10 A 13.30 DE LUNES A SABADO, PARA SUSTITUIRLA SE CONTRATÓ A UNA PERSONA PERO CON UN HORARIO QUE NO SUSTITUIA AL HORARIO QUE HACIA LA PERSONA SUSTITUIDA, POR QUE RESULTA QUE HABIA OTRA TRABAJADORA EN LA TIENDA .
AHORA LA OTRA TRABAJADORA LA DESPIDIERON Y ESTAN AHORA LA TRABAJDORA DE REDUCCION JORNADA GUARDA LEGAL Y LA QUE LE ESTA SUSTITUYENDO. Y CON EL HORARIO DE LAS DOS SE QUEDAN HORAS QUE LA TIENDA NO ESTARIA ATENDIDA POR NADIE.
LO LOGICO ES HACERLE UNA MODIFICACION SUSTANCIAL DEL HORARIO A LA PERSONA QUE LE SUSTITUYE POR CAUSAS ORGANIZATIVAS DE LA EMPRESA?? O VEIS OTRA FORMA??
GEMMA
A VER RESULTA QUE UNA TRABAJADORA PIDIO EN SU MOMENTO UNA REDUCCION DE JORNADA DE 10 A 13.30 DE LUNES A SABADO, PARA SUSTITUIRLA SE CONTRATÓ A UNA PERSONA PERO CON UN HORARIO QUE NO SUSTITUIA AL HORARIO QUE HACIA LA PERSONA SUSTITUIDA, POR QUE RESULTA QUE HABIA OTRA TRABAJADORA EN LA TIENDA .
AHORA LA OTRA TRABAJADORA LA DESPIDIERON Y ESTAN AHORA LA TRABAJDORA DE REDUCCION JORNADA GUARDA LEGAL Y LA QUE LE ESTA SUSTITUYENDO. Y CON EL HORARIO DE LAS DOS SE QUEDAN HORAS QUE LA TIENDA NO ESTARIA ATENDIDA POR NADIE.
LO LOGICO ES HACERLE UNA MODIFICACION SUSTANCIAL DEL HORARIO A LA PERSONA QUE LE SUSTITUYE POR CAUSAS ORGANIZATIVAS DE LA EMPRESA?? O VEIS OTRA FORMA??
GEMMA