Hola amigos.
No me han renovado el contrato, y hoy me han dado el finiquito.
La cuestión es que mi contrato siempre ha sido de media jornada, durante siete meses. Pero dentro de ellos, trabajé a jornada completa durante tres meses y medio mediante un anexo de ampliación de jornada. Los últimos tres meses volví a estar en media jornada.
En la liquidación de hoy me pagan las vacaciones y la indemnización por fin de contrato, pero lo hacen sobre el salario de la jornada parcial.
Entiendo, por lógica y no por otra cosa, que debería cobrar los días de vacaciones generados según el sueldo en que las generé. Pienso igual respecto de la indemnización.
En reclamación verbal a la empresa, tanto su gestoría como la encargada de RRHH de la empresa, argumentan que eso se paga según la última jornada trabajada. Por sentido común, yo entiendo que debería ser proporcional al sueldo que se cobra. Pero no consigo encontrar la normativa ó base que sustente su ó mi argumentación.
Puede alguien ayudarme, por favor?
Y, por cierto, que he sido un estúpido. Mientras mi jefe me daba los papeles hablándome de que en pocos meses me vuelven a llamar y tal, y los nervios de la situación, he cometido la jilipollez de firmar el finiquito. Luego es cuando de ido de buenas maneras a mi jefe a pedir explicación a lo que os comento y ha hecho las consultas que os decía.
Muchas gracias.
No me han renovado el contrato, y hoy me han dado el finiquito.
La cuestión es que mi contrato siempre ha sido de media jornada, durante siete meses. Pero dentro de ellos, trabajé a jornada completa durante tres meses y medio mediante un anexo de ampliación de jornada. Los últimos tres meses volví a estar en media jornada.
En la liquidación de hoy me pagan las vacaciones y la indemnización por fin de contrato, pero lo hacen sobre el salario de la jornada parcial.
Entiendo, por lógica y no por otra cosa, que debería cobrar los días de vacaciones generados según el sueldo en que las generé. Pienso igual respecto de la indemnización.
En reclamación verbal a la empresa, tanto su gestoría como la encargada de RRHH de la empresa, argumentan que eso se paga según la última jornada trabajada. Por sentido común, yo entiendo que debería ser proporcional al sueldo que se cobra. Pero no consigo encontrar la normativa ó base que sustente su ó mi argumentación.
Puede alguien ayudarme, por favor?
Y, por cierto, que he sido un estúpido. Mientras mi jefe me daba los papeles hablándome de que en pocos meses me vuelven a llamar y tal, y los nervios de la situación, he cometido la jilipollez de firmar el finiquito. Luego es cuando de ido de buenas maneras a mi jefe a pedir explicación a lo que os comento y ha hecho las consultas que os decía.
Muchas gracias.