Esta es una consulta personal, mi hermana está de excedencia por maternidad hasta el mes de junio en el que tiene previsto incorporarse y le han chivado que la empresa en la que actualmente está contratada van a liquidarla por la cantidad de deudas que tienen en Tesorería y Hacienda, entre otras. Parece ser que han creado otra sociedad con una denominacion similar y el mismo objeto social. En esta nueva sociedad han cambiado de Administrador y en vez de ser su actual jefe es el hermano de éste.
Me gustaría saber las opciones que tiene mi hermana en este caso, porque se huele que, en esta nueva sociedad, no le van a ofrecer las mismas condiciones que tenía hasta su excedencia por maternidad!
Seria un caso de subrogación de empresa y por tanto subrogación de contratos? Estarían obligados a mantener la antiguedad y condiciones laborales?
Y si no está de acuerdo con las nuevas condiciones que le ofrecen, podría irse al paro al liquidarse su actual empresa no?
Cómo lo véis? Qué le aconsejo a mi hermana que haga?
Me gustaría saber las opciones que tiene mi hermana en este caso, porque se huele que, en esta nueva sociedad, no le van a ofrecer las mismas condiciones que tenía hasta su excedencia por maternidad!
Seria un caso de subrogación de empresa y por tanto subrogación de contratos? Estarían obligados a mantener la antiguedad y condiciones laborales?
Y si no está de acuerdo con las nuevas condiciones que le ofrecen, podría irse al paro al liquidarse su actual empresa no?
Cómo lo véis? Qué le aconsejo a mi hermana que haga?