los famosos dias de baja por cuidado de familiares

[elchuske]

Esto nos esta costando gestionarlo. Empresa en Madrid. 9 trabajadoras, el viernes empezaban las vacaciones escolares. Tres trabajadoras llaman que el niño esta malo y que cogen los 5 dias desde el viernes pasado. Les pedimos que traigan justificantes y dos de ellas dicen que va a ser que no que en CCOO les han dicho que no se lo podemos pedir.
Se las sanciona si no trae el justificante medico??? pues problemas
Se lo pasamos,?? pues en las proximas vacaciones repetiran la jugada.

Temo que venga el verano.

 

[Caslaboral]

3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente

yo creo que esta bastante claro. Les pasas el ET y que CCOO diga lo que les salga de ahi.

 

[elchuske]

No van a traer nada asi que el conflicto esta servido. Esta super claro que son las vacaciones de los niños.
Es que ademas eso no es todo. dos mas estan de baja asi que quedan cuatro.

 

[Tronchacadenas]

>Tienen obligación de aportar justificante, no se si previo o posterior (respetando la proteccion de datos sanitarios y tal pero justificante de existencia de enfermedad y necesidad reposo atención o lo que proceda)
>Si admites repetición de jugada en un entorno conflictivo, una concesión se termina convirtiendo en derecho adquirido o condicion más ventajosa

 

[Nikki_sp]

y a partir de ahora, cualquier parto por cesarea de tu hermana o cuñada 5 dias de vacas, que ya lo he visto yo... y a cruzar los dedos que no tenga a la abuela o abuelo cada 2 por 3 en el hospital

 

[Caslaboral]

No van a traer nada asi que el conflicto esta servido. Esta super claro que son las vacaciones de los niños.
Es que ademas eso no es todo. dos mas estan de baja asi que quedan cuatro.

Pero por que conflicto? NO cumplen el procedimiento --->los sancionas. Si quieren reclamar pues muy bien, que haran? Reclamar por hacer algo mal?

 

[Nando_bcn]

y a partir de ahora, cualquier parto por cesarea de tu hermana o cuñada 5 dias de vacas, que ya lo he visto yo... y a cruzar los dedos que no tenga a la abuela o abuelo cada 2 por 3 en el hospital

Y sin cesárea, pero eso desde hace años (bueno, desde hace años el de 2 días o 4 si hay desplazamiento, ahora una semana, pero vaya, por parto natural de tu cuñada, nieta... hermana de tu pareja de hecho, conviviente... , por el ,mero hecho de la hospitalización. Eso sí, si es parto en casa, no hay permiso).

 

[Nando_bcn]

Es cierto que, en teoría, deben justificarlo , que debe tratarse de situaciones de fuerza mayor, urgentes, imprevistas... pero en la práctica, ya lo he comentado en alguna ocasión, en alguna jornada que he asistido, algun ponente, a pesar de ser muy pro empresa o contrario a ciertas prácticas o abusos, ya dejó claro que a menudo para las empresas les será más práctico asumir que van a tener que dar 4 días más de vacaciones al año a quien vaya por ahí (y cierto que el "efecto llamada" al comprobar que la cosa cuela, puede ser muy alto), por el desgaste que puede suponer el pretender ser muy rigurosos en cada caso.
En fin, es que se sacan las medidas de esta manera y... en el país de la picardía, los pícaros hacen su agosto.

 

[Tronchacadenas]

La verdad es que no es un asunto sencillo, se sancione o no a criterio de la empresa, sigo pensando que lo mejor para la empresa es comunicar por escrito con acuse de recibo el requerimiento de la justificación... las veces que sean necesarias

 

[Cachilipox]

Es que entre la tolerancia (fuente de abusos) y la sanción (fuente de conflictos, presumiblemente perdidos), está el punto medio del alta sin retribución.

Para cobrar por un día que no acudes al trabajo, o son vacaciones o es un permiso retribuido adecuadamente justificado.
Lo demás, digamos que el trabajador puede tener causa, pero que si no lo justifica (su obligación), la empresa no tiene porque pagarlo (la obligación de la empresa).