Del otro lado, es decir, del lado de la empresa, tenemos también otra noticia muy interesante, porque el futuro, amigos, pinta un poco matrix y ya se habla de discriminación algoritmica o derecho de acceso al algoritmo: El algoritmo que usarán las empresas para controlar al trabajador: "parámetros, reglas e instrucciones que afectarán a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles". Los futboleros ya sabéis de que va esto porque se escucha mucho ahora que los equipos utilizan ya esta tecnología para estudiar perfiles de jugadores a incorporar a las plantillas según lo que corren, lesiones, implicación en defensa si eres delantero, cuántas veces subes si eres defensa, efectividad en pases y tiros a puerta, cálculos aproximados de vida útil y amortización del gasto de compra del jugador, etc...
Parece que las empresas que utilizan riders también usan algoritmo volcando datos de los movimientos del trabajador en las plataformas digitales de la empresa: número de pedidos, rapidez, incidencias, puntuación clientes....
Aquí una noticia:
https://www.lamoncloa.gob.es/servic...trabajo14/Paginas/2022/100622-algoritmos.aspx
bufff... Imaginad ahora un futuro en el que las empresas también puedan comprar un paquete de información a las redes sociales de por donde andas en internet, cuánto tiempo, intereses, ideas políticas, religiosas, si odias mucho en twitter, si te acuestas temprano, si ves mucho porno, qué tipo de porno...
