MANTENIMIENTO ANTIGUEDAD

[rafags]

HOLA. UNA EMPRESA QUIERE FICHAR AL TRABAJADOR DE OTRA Y ENTRE LAS CONDICIONES QUE HAN PACTADO ES MANTENER LA ANTIGUEDAD EN LA OTRA EMPRESA?
ES ESTO FACTIBLE, CREO QUE SI PQ NO VA CONTRA EL TRABAJADOR, OTRA COSA SERIA EN UNA POSIBLE EXTINCION CON INDEMNIZACION, QUE ESTA SEA SUPERIOR A LA ESTABLECIDA LEGALMENTE Y EL TRABAJADOR TENGA QUE TRIBUTAR POR ELLA N0?
ES POSIBLE SUBRROGACION DE UN SOLO TRABAJADOR? ESTO SERIA MAS BIEN UNA CESION ILEGAL NO?

GRACIAS

 

[Nando_bcn]

Si hay subrogación propiamente dicha (que no tengo claro sea el caso) la antigüedad de arrastraría a todos los efectos (vaya, como generada en la empresa actual).

Si, por el contrario, se trata de un mero acuerdo o concesión voluntaria de la empresa, Hacienda lo tiene muy claro, le podéis reconocer la antigüedad que creais oportuno (a efectos de devengar plus de antigüedad, reconocimiento de categoría, etc) pero en caso de despido el limite de la exencion de la indeminización se correspondera al que resultaria de la antigüedad realmente acumulada dentro de la empresa.

Saludos

 

[elchuske]

un apunte, si la empresa que le acoge va a la quiebra o no puede pagarle el trabajador ira contra la empresa cesionaria y tiene muchas posibilidades de ganar si hay alguna vinculacion entre las dos .

 

[FERNANDO]

No el chuske, no ha cesion. Es un simple fichaje, que no es lo mismo. No se aplica la sucesion de empresa.