Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Mantenimiento de empleo
- Iniciador del tema Pedro G
- Fecha de inicio
Saralaboral2
Miembro activo
a fecha de hoy ni los inspectores lo saben, no hay criterio común.
Gracias. Es que leo información contradictoria entre la DGT y la TGSS y no lo tengo nada claro.
Criterio interpretativo DGT 070420:
"5. En conclusión, las empresas deben comprometerse a mantener el empleo durante los 6 meses posteriores a la finalización de la suspensión o reducción, esto es, al 100 por cien de los trabajadores afectados por la suspensión de contrato o la reducción de jornada por fuerza mayor basada en el COVID-19, sin que se tenga por incumplido el compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, y en el caso de contratos temporales cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto procediendo, en caso contrario, el reintegro de las aportaciones empresariales y de recaudación conjunta dejadas de ingresar."
Según la TGSS la DR63 es si renuncias expresamente al ERTE (¿los trabajadores se reincorporan, dejan de cobrar prestación y si más adelante tienes que volver a afectar tramitas un nuevo ERTE?) y la DR64 renuncias a la exención pero se remite al artículo de las empresas que quieran repartir dividendos. No existen más posibilidades.
Si tengo una zapatería con 4 trabajadores, una vez reincorporados del ERTE veo que no tengo clientes y decido despedir a uno de ellos. Difícil justificar despido objetivo, voy por disciplinario, abono indemnización por reconocimiento de improcedencia y devuelvo (aún no se sabe cómo) las exoneraciones de todos los trabajadores pero, ¿además tengo que devolver las prestaciones?.
Criterio interpretativo DGT 070420:
"5. En conclusión, las empresas deben comprometerse a mantener el empleo durante los 6 meses posteriores a la finalización de la suspensión o reducción, esto es, al 100 por cien de los trabajadores afectados por la suspensión de contrato o la reducción de jornada por fuerza mayor basada en el COVID-19, sin que se tenga por incumplido el compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, y en el caso de contratos temporales cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto procediendo, en caso contrario, el reintegro de las aportaciones empresariales y de recaudación conjunta dejadas de ingresar."
Según la TGSS la DR63 es si renuncias expresamente al ERTE (¿los trabajadores se reincorporan, dejan de cobrar prestación y si más adelante tienes que volver a afectar tramitas un nuevo ERTE?) y la DR64 renuncias a la exención pero se remite al artículo de las empresas que quieran repartir dividendos. No existen más posibilidades.
Si tengo una zapatería con 4 trabajadores, una vez reincorporados del ERTE veo que no tengo clientes y decido despedir a uno de ellos. Difícil justificar despido objetivo, voy por disciplinario, abono indemnización por reconocimiento de improcedencia y devuelvo (aún no se sabe cómo) las exoneraciones de todos los trabajadores pero, ¿además tengo que devolver las prestaciones?.
Salvo apreciación de fraude por la ITSS en la tramitación del ERTE, el criterio general es que no hay que devolver las prestaciones del desempleo si se incumple el mantenimiento del empleo. Solo las exoneraciones aplicadas en las cuotas de Seguridad Social y de toda la plantilla ( no solo por el trabajador/a incumplido )