¿El mantenimiento del empleo se aplica sólo para trabajadores que estuvieron en ERTE?
El caso es de una trabajadora interina por sustitución por maternidad que no entró en el ERTE porque el 14 de marzo de 2020 estaba de baja por IT. Cuando se terminó la baja en mayo trabajó 1 semana y luego vacaciones hasta fin de contrato, cuando se la dió de baja por finalización de contrato temporal.
El caso es que demandó a la empresa porque, anteriormente a la interinidad, tuvo un contrato de 70 días y lo denunció por fraude de ley. La empresa reconoció la improcedencia y la indemnizó.
El empresario está muy preocupado por si le piden la devolución de las exoneraciones de la Seguridad Social del resto de la plantilla.
Gracias
El caso es de una trabajadora interina por sustitución por maternidad que no entró en el ERTE porque el 14 de marzo de 2020 estaba de baja por IT. Cuando se terminó la baja en mayo trabajó 1 semana y luego vacaciones hasta fin de contrato, cuando se la dió de baja por finalización de contrato temporal.
El caso es que demandó a la empresa porque, anteriormente a la interinidad, tuvo un contrato de 70 días y lo denunció por fraude de ley. La empresa reconoció la improcedencia y la indemnizó.
El empresario está muy preocupado por si le piden la devolución de las exoneraciones de la Seguridad Social del resto de la plantilla.
Gracias