Buenas tardes: A ver si me podéis orientar en este tema porque creo que lo he gestionado mal, no sé...
Empresa A que cesa en la actividad por jubilación y al único trabajador que tiene se le abona su finiquito y una indemnización de una mensualidad por jubilación del empresario.
La empresa A traspasa a la empresa B al día siguiente todo el negocio, siguiendo con el mismo local y misma actividad.
Le planteo a la empresa que si el trabajador es conocedor de este traspaso puede denunciar a ambas empresas A y B por no haber realizado una subrogación y solicitar la improcedencia del despido.
Realmente esto ha ocurrido así, pero el trabajador sólo ha denunciado a la empresa A.
Esta empresa A le comenta todo este tema a la empresa B para abonar la indemnización de forma solidaria al 50 por ciento y la empresa B se niega porque cuando se firmó el traspaso en ningún momento se habló de que existía un trabajador que podía denunciar y que legalmente al no tener constancia de la existencia de ese trabajador y no contemplar nada de este tema de subrogación en el contrato de traspaso y , para más inri, el trabajador no ha denunciado a la empresa B, ésta no quiere saber nada de la indemnización de ese despido y le dice a la empresa A que asuma el 100 del despido improcedente.
Yo soy el asesor de la empresa A, realmente no puedo hacer nada?.
Gracias
Empresa A que cesa en la actividad por jubilación y al único trabajador que tiene se le abona su finiquito y una indemnización de una mensualidad por jubilación del empresario.
La empresa A traspasa a la empresa B al día siguiente todo el negocio, siguiendo con el mismo local y misma actividad.
Le planteo a la empresa que si el trabajador es conocedor de este traspaso puede denunciar a ambas empresas A y B por no haber realizado una subrogación y solicitar la improcedencia del despido.
Realmente esto ha ocurrido así, pero el trabajador sólo ha denunciado a la empresa A.
Esta empresa A le comenta todo este tema a la empresa B para abonar la indemnización de forma solidaria al 50 por ciento y la empresa B se niega porque cuando se firmó el traspaso en ningún momento se habló de que existía un trabajador que podía denunciar y que legalmente al no tener constancia de la existencia de ese trabajador y no contemplar nada de este tema de subrogación en el contrato de traspaso y , para más inri, el trabajador no ha denunciado a la empresa B, ésta no quiere saber nada de la indemnización de ese despido y le dice a la empresa A que asuma el 100 del despido improcedente.
Yo soy el asesor de la empresa A, realmente no puedo hacer nada?.
Gracias
