master

[depaula]

Una trabajadora va a realizar un master por su cuenta. El master tiene que ver con la actividad de la empresa, pero ella quiere hacerlo por propia iniciativa. La empresa quiere darle una ayuda para ello, el master vale 5000 € y quiere pagarle la mitad.
Las dudas son....¿al pagarle solo la mitad no puede la trabajadora reclamar posteriormente la otra mitad? ¿Estariamos hablando de salario en especie, cotizando por tanto en el mes que se hace el pago o también hay que prorratear?

 

[Ro]

No sería mejor para ambos casos realizarlo a través de la formación continua?

Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social | Iberley
https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-curso-master-empleado-bonificacion-coste-salarial-seguridad-social-10011

 

[Tronchacadenas]

Por si te sirve de orientación consulta la ley del irpf el Artículo 42. Rentas en especie.

"1. .............
2. No tendrán la consideración de rendimientos del trabajo en especie:
a) Las cantidades destinadas a la actualización, capacitación o reciclaje del personal
empleado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características
de los puestos de trabajo........"

Otra opción a estudiar es que la empresa del máster facture a nombre de la empresa por la parte que financie


Saludos

 

[depaula]

Pues eso va a hacer, factura diirecta a la empresa por la parte que quiera y listo. Entiendo que entonces no va en nomina ni nada.

 

[Aslasa]

Habéis tenido en cuenta pactar una retribución flexible? Yo en casos así lo hago y el trabajador encantado ya que esa parte no lleva IRPF y a su vez le baja la base imponible anual

 

[FERNANDO]

Que se deje todo bien claro en contrato privado, donde conste que el master es por iniciativa de la trabajadora.

 

[Mr. White]

Si lo pagan a medias, y la formación es necesaria para su puesto, está exento de IRPF, pero cotizará por la totalidad a la Seguridad Social.

 

[Mr. White]

Habéis tenido en cuenta pactar una retribución flexible? Yo en casos así lo hago y el trabajador encantado ya que esa parte no lleva IRPF y a su vez le baja la base imponible anual

Eso es.