Mejora IT 75%

[criss]

Hola

Hace mucho que no entro en el foro, pero estoy agobiada con un tema que no se si estoy interpretando bien. Tenemos un nuevo convenio que mejora la prestación de IT. Para enfermedad común, dice literalmente: "todos los trabajadores percibirán el 75% de su salario real desde el priemr día, y mientras dure la incapacidad. Las pagas extras se cobrarán íntegramente".

Para el siguiente caso, ¿cual creeis que es la forma de calcular la mejora de IT?

Trabajador con salario mensual de 1.000 euros + 4 pagas de 1.000€. Total año 16.000 euro Base de cotización = 1.333,33

Si estuviera de baja un año, y ya hubiesen pasado los primeros 20 días

(A) Si se calcula 75% sobre 1.000 cobraría 750 x 12 meses= 9.000 (la empresa recupera 12.000 de la seg social)+ 4 pagas extras íntegras 1.000 x 4 = 4.000. Total salario año 13.000 euro.

(B) Si se calcula 75% sobre Base cotización = 1000 x 12 meses = 12.000 (la empresa recupera 12.000 de la seg social) +  4 pagas extras íntegras 1.000 x 4 = 4.000. Total salario año 16.000 euro.

He visto que en el sentencia del TS 5478/2009, se dice que salario real es salario base + pagas + complementos, por lo que entiendo que es el supuesto B el correcto, pero necesito que alguien me lo confirme por favor.

Muchas gracias.

 

[archilla]

Segun el convenio ese que indicas y lo que hay sin convenio:
a - CORRECTO, pagas el 75 del salario, por lo tanto es normal que se paguen las pagas
- B - INCRRECTO pues estarias pagando 2 veces las pagas (en el mes ya prorrateadas y cuando corresponde) Además por logica si en este supuesto no hay mejora de convenio, la empresa no puede "perder" dinero, el 75% incluida la pp de paga extras la paga la Seg. S.

¿se entiende?

 

[criss]

Hola Archilla,

Entiendo lo que dices, pero es el supuesto B lo que dice el convenio o no?. Gracias

 

[archilla]

Creo que te estás liando:
- si hay que aplicar el convenio ese ""todos los trabajadores percibirán el 75% de su salario real desde el priemr día, y mientras dure la incapacidad. Las pagas extras se cobrarán íntegramente"" la respuesta es A.-
- si no dice nada el convenio o hubiera que aplicar la norma "a pelo" seria B.(en tu ejemplo sin pagas...)

Es normal ¿no? en A el trabajador en un año con tu supuesto ganaria 13.000 € y con el supuesto b ganaria realmente 12.000 € (tus calculos, como te he dicho, están mal porque aplicas el 75% sobre la base reguladora y luego vuelves a pagar la pagas otra vez)