mi primera guarda legal

[MONI]

tengo una chica que ha solicitado guarda legal por menor y no se como funciona bien este tema.

tengo que comunicar algo a la seguridad social??? trabaja 8 horas al día, la reducción es de una hora al día: le pago en función de las 7 horas trabajadas??? cotiza por 8 o 7 horas????...bufff vereis que estoy un pelin perdida con este temita.

Gracias mil

 

[Nando_bcn]

Bueno, yo no me ocupo directamente de este trámite pero salvo novedad reciente, el esquema sería el siguiente:


-          Hay que comunicarlo a la Seguridad Social (por Sistemas Red). Consiste en una baja y alta sucesivas.

-          En la baja se indica como motivo el código 99 “otras causas de baja”. Esto se hace con fecha de efecto del dia anterior al inicio de la reducción

-          Se comunica el alta con efecto del mismo dia de inicio de la reducción (por tanto, fechas consecutivas, sin interrupción), marcando el “colectivo 16” (propio de la guarda legal por menor) y el porcentaje de reducción.

Y ya está. Sólo hay que comunuicarlo a la S.S. y de esta manera. Nada de nuevo contrato y menos aún cambiarlo a tiempo parcial si el actual es a tiempo completo.

En cualquier caso, se cotizará según lo que se cobre. Por tanto, como el salario se reducirá, en proporción a la jornada, la base de cotización se reducirá igualmente (otra cosa es que a efectos de ciertas prestaciones se considere la base que correspondería a tiempo completo, pero de ahí, entre otras cosas, la importancia de hacerlo bien). 

Saludos

 

[CHARO]

Efectivamente es como te explica Nando, pero sobre todo ten la precaución de hacer la baja el mismo día que es efectiva, y al día siguiente el alta, si no esta consolidada la baja cuando pases el alta, te dirá que no encuentra la baja y tendrás que arreglardo directamente en tesorería con un escrito.

 

[Ro]

Perfectamente explicado por Nando. Solo haría un apunte, y es que tanto la empresa como la trabajadora deben guardar la comunicación de la trabajadora solicitando la guarda legal a la empresa, y la comunicación de la empresa aceptándosela. Esto es porque aquí el INEM lo solicita si luego por algún motivo la trabajadora solicita la prestación por Desempleo.