Buenos días compañer@s.
Tengo una consulta de una empresa que pretende modificar el horario de un taller de vehículos, reduciendo unas horas la jornada habitual para abrir el sábado.. acusando a la actual competencia que tiene por la zona ya que varios talleres abren en este horario, etc..
Cuenta con un trabajador, y la duda que tengo es si bastaría con una comunicación al trabajador de la nueva configuración horaria del taller, o bien se debe tratar como modificación sustancial del contrato de trabajo?
Al tratarse de unas pocas horas y afectar a todo el taller me surge la duda sobre como gestionarlo.
Gracias por vuestros aportes.
Tengo una consulta de una empresa que pretende modificar el horario de un taller de vehículos, reduciendo unas horas la jornada habitual para abrir el sábado.. acusando a la actual competencia que tiene por la zona ya que varios talleres abren en este horario, etc..
Cuenta con un trabajador, y la duda que tengo es si bastaría con una comunicación al trabajador de la nueva configuración horaria del taller, o bien se debe tratar como modificación sustancial del contrato de trabajo?
Al tratarse de unas pocas horas y afectar a todo el taller me surge la duda sobre como gestionarlo.
Gracias por vuestros aportes.