N
Naroa
Guest
Un trabajador está de baja por enfermedad grave (y puede que sin curación), pero no desea solicitar la incapacidad permanente. La empresa le envía una carta reduciéndole el horario de trabajo o cambiándole de centro de trabajo (alegando que se ha cerrado otro centro de trabajo y necesita hacer esa modificación sustancial). En ese caso ¿el trabajador tendría un mes para responder? y si no acepta ¿cobraría una indemnización de 20 días/año?
¡¡Muchas gracias!!
¡¡Muchas gracias!!