Hola, tengo una pregunta. Yo tengo un contrato parcial de 20 horas por las mañanas de 10 a 14. Si me hacen una modificación de contrato para cubrir vacaciones de 15 días de una compañera puedo negarme y terminar el contrato con derecho a paro? O la modificación del contrato tiene que ser durante más tiempo para este derecho?