Buenas tardes,
Me ha venido un cliente proponiéndome una modificación de uno contrato de trabajo. Para un mismo puesto hay dos trabajadores que ahora mismo tiene el misma jornada y sueldo, trabajan a turnos rotativos es mas incluso la misma antigüedad e idénticas funciones . Pues bien ahora quieren dejar a uno fijo en un turno que es peor, ya que trabajaría todos los sábados el otro no, bajarle las horas y subirle al otro horas y sueldo. Alegando que uno es mas productivo que otro. No tengo que decir que el trabajador al que se le quiere bajar la jornada es mujer.
Yo no lo veo ya que razones organizativas no lo contemplo ya que el trabajo sigue igual, otra razón no se me ocurre y encima se me ocurre que podría existir discriminación y encontrarnos problemas por desigualdad de trato. Como lo veis ustedes.
Un saludo y gracias
Me ha venido un cliente proponiéndome una modificación de uno contrato de trabajo. Para un mismo puesto hay dos trabajadores que ahora mismo tiene el misma jornada y sueldo, trabajan a turnos rotativos es mas incluso la misma antigüedad e idénticas funciones . Pues bien ahora quieren dejar a uno fijo en un turno que es peor, ya que trabajaría todos los sábados el otro no, bajarle las horas y subirle al otro horas y sueldo. Alegando que uno es mas productivo que otro. No tengo que decir que el trabajador al que se le quiere bajar la jornada es mujer.
Yo no lo veo ya que razones organizativas no lo contemplo ya que el trabajo sigue igual, otra razón no se me ocurre y encima se me ocurre que podría existir discriminación y encontrarnos problemas por desigualdad de trato. Como lo veis ustedes.
Un saludo y gracias