Modificación sustancial... en sitaución de IT

J

JP

Miembro
Buenas tardes,

Puede un trabajador obtar por la indemnización de 20 días máximo 9 mensualidades estando en situación de IT enfermedad.
No me cabe duda que la empresa puede acordar esa medida (en este caso un cambio de horario desfavorable para el trabajador) y así se lo notificó.
El asunto es que en teoría, al no perjudicarle de momento (ya que está en IT), no tendría que esperar a estar de alta médica y entonces obtar por la indemnización.
Igualmente, en caso de que la empresa acepte este "acuerdo", si ese trabajador denunciara podría ser nula esa modificación.
Espero haberme explicado.

Un saludo,
 
J

Júpiter

Nuevo miembro
El art. 41 punto 3, del ET lo deja bien claro,
SI PUEDE OPTAR POR LA INDENNIZACION.
TENDRÁ QUE ELEFIR ENTRE INDENIZACION O IMPUGNACION.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
SALUDOS
 
M

Mr. White

Miembro activo
TENDRÁ QUE ELEFIR ENTRE INDENIZACION O IMPUGNACION.
Haz clic para expandir...

No tiene que elegir...

Puede impugnar la decisión (pidiendo que se declare nula o injustificada), y si la declara justificada el juzgado, puede pedir la indemnización en el plazo de 15 días desde la sentencia...Art. 138.7 LRJS
 
J

Júpiter

Nuevo miembro
Me refiero a la decisión que ha de tomar el trabajado cuando reciba por escrito las nuevas condiciones del empresario ( las modificaciones )
Pues si el trabajador no acepta las nuevas modificaciones sustanciales, tiene que rescindir o impugnar.
saludos
 
CHARO

CHARO

Miembro conocido
Creo que lo que JP pregunta es si es posible (impugnar o indemnización) estando el trabajador de baja por IT. Yo entiendo que si.
 
J

JP

Miembro
Buenas tardes,

Cuando se dice "sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación..." quiere decir que si el trabajador si no opta por la rescisión pero no está de acuerdo antes tendrá que acatar esa modificación (por ejemplo incorporarse a ese nuevo horario) y a partir de entonces impugnar.
Si estás de baja IT evidentemente no es ejecutable de momento (no estás trabajando y, aunque la modificación hubiese sido enviarte a China, tú estás en tu casa de baja por enfermedad). Por lo que es una "modificación expectante" y, si las opciones, estando trabajando, son acatar sin más, acatar pero impugnar o rescindir con indemnización. La opción ahora, estando de baja, sería exclusivamente rescindir el contrato (supongamos que la baja es bastante larga, se puede dar el caso de que el empresario modifique otra vez el horario y esta vez mejorando para él las condiciones).
Cuando Fernando dice que sí, que está en activo. Por analogía, cuando se aprueba un ERTE y estás de baja no se te aplica (lógicamente hasta que no se reincorpora).
Esto que os palnteo, es más bien como ejercicio teórico (tenía en mente que había alguna sentencia que hablaba de esto pero no encuentro nada).

atentamente,
 
M

Mr. White

Miembro activo
Aunque esté de baja, las opciones son las mismas:

- Acatar (obviamente está de baja, pero el día que se reincorpore lo deberá acatar - o le sancionarán- y además se le habrán pasado los 20 días para demandar posiblemente).

- Demandar solicitando la nulidad de la medida o, en su defecto, que no está justificada. Si el juzgado dice que está ok y justificada, tiene 15 días para pedir la extinción indemnizada.

- Solicitar la extinción de la relación laboral con 20 días/año.
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba