Una empresa que se dedica al mantenimiento de piscinas y que tiene una serie de rutas que siguen los trabajadores cada día para así tener organizado el trabajo, quiere modificar una ruta de un trabajador (muy conflictivo). El motivo es para una mejor organización del trabajo, y no afecta en nada al trabajador, es decir, sigue teniendo coche de empresa, es el mismo horario, las mismas funciones y el mismo salario. Lo único que varía son las piscinas que tiene que hacer, que en lugar de estar en el punto X están en el punto Y.
Entiendo que no hay modificación sustancial, pero, ¿debería la empresa dar un comunicado por escrito de la nueva ruta al trabajador? He tenido 3 juicios ya con este trabajador y tengo señalados dos para el año que viene....
Gracias!
Entiendo que no hay modificación sustancial, pero, ¿debería la empresa dar un comunicado por escrito de la nueva ruta al trabajador? He tenido 3 juicios ya con este trabajador y tengo señalados dos para el año que viene....
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