HOLA A TODOS POR FAVOR NECESITO VUESTRA AYUDA.
EL CASO DE UNA TRABAJADORA QUE INICIÓ SU RELACIÓN LABORAL ALLÁ POR EL AÑO 1971, INDEFINIDO CATEGORÍA PROFESIONAL DE LIMPIADORA . SU HORARIO DE TRABAJO ES DE FUERA DE LA JORNADA HABITUAL ESTABECIDA EN SU CENTRO DE TRABAJO , EL CENTRO TIENE JORNADA DE 7:45 A 15: 00 HORAS, EL RESTO DEL DIA EL CENTRO PERMANECE CERRADO TAN SOLO ACCEDE ELLA Y SU HORARIO ES DE 14:00 A 17:00 HORAS . AHORA LA EMPRESA LE QUIERE MODIFICAR EL HORARIO JUSTIFICANDOLO COMO MEDIDA ORGANIZATIVA BASANDOSE POR SUPUESTO EN EL ART.41 ET COMO MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONTRATO DE TRABAJO ¿ SERÍA CORRECTO ? EL NUEVO HORARIO QUEDARÍA ESTABLECIDO DE 10:00 A 13:00 HORAS . EN EL ESCRITO DE COMUNICACIÓN ES CORRECTO INDICARLE POR PERMANECER EL CENTRO DE TRABAJO CERRADO , Y BASANDOSE EN LA POTESTAD DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO? TENEIS UN MODELO DE COMUNICACIÓN ?. MUCHISIMAS GRACIAS
EL CASO DE UNA TRABAJADORA QUE INICIÓ SU RELACIÓN LABORAL ALLÁ POR EL AÑO 1971, INDEFINIDO CATEGORÍA PROFESIONAL DE LIMPIADORA . SU HORARIO DE TRABAJO ES DE FUERA DE LA JORNADA HABITUAL ESTABECIDA EN SU CENTRO DE TRABAJO , EL CENTRO TIENE JORNADA DE 7:45 A 15: 00 HORAS, EL RESTO DEL DIA EL CENTRO PERMANECE CERRADO TAN SOLO ACCEDE ELLA Y SU HORARIO ES DE 14:00 A 17:00 HORAS . AHORA LA EMPRESA LE QUIERE MODIFICAR EL HORARIO JUSTIFICANDOLO COMO MEDIDA ORGANIZATIVA BASANDOSE POR SUPUESTO EN EL ART.41 ET COMO MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONTRATO DE TRABAJO ¿ SERÍA CORRECTO ? EL NUEVO HORARIO QUEDARÍA ESTABLECIDO DE 10:00 A 13:00 HORAS . EN EL ESCRITO DE COMUNICACIÓN ES CORRECTO INDICARLE POR PERMANECER EL CENTRO DE TRABAJO CERRADO , Y BASANDOSE EN LA POTESTAD DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO? TENEIS UN MODELO DE COMUNICACIÓN ?. MUCHISIMAS GRACIAS