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PepaPalma
Guest
Hola, buenos días a todos....hacía mucho que no me dejaba caer por aquí, ahora compagino dos actividades profesionales y llevo menos tema laboral....Y debido a esto estoy bastante oxidada, a ver si podéis ayudarme con un caso.
Se trata de una gran empresa hotelera (no tiene convenio propio, así que pienso que se rige por el convenio estatal de Hostelería).
De pronto en la nómina de enero 2019 ha modificado los conceptos salariales: (el caso que miro es un arquitecto)
OCTUBRE 2018 ENERO 2019
SALARIO BASE: 3100 1709.74
MEJORA VOLUNTARIA: 321 1906.62
GASTOS LOCOMOCION: 240.73 (PLUS DESPLAZAMIENTO) 106.07
(AÑADEN ALQUILER APARCAMIENTO: 100.49 EN ESPECIE)
Obviamente, el bruto cambia, deducciones, etc... termina cobrando 140 euros menos de líquido.
Imagino que han pasado al salario base de convenio, cambian la mejora.... pero ese cambio en el transporte ¿puede hacerse? ¿consideran de pronto que le están alquilando una plaza de parquing? No sé si podéis darme un poco de luz sobre esto, si es legal hacerlo así....
Gracias, saludos
Se trata de una gran empresa hotelera (no tiene convenio propio, así que pienso que se rige por el convenio estatal de Hostelería).
De pronto en la nómina de enero 2019 ha modificado los conceptos salariales: (el caso que miro es un arquitecto)
OCTUBRE 2018 ENERO 2019
SALARIO BASE: 3100 1709.74
MEJORA VOLUNTARIA: 321 1906.62
GASTOS LOCOMOCION: 240.73 (PLUS DESPLAZAMIENTO) 106.07
(AÑADEN ALQUILER APARCAMIENTO: 100.49 EN ESPECIE)
Obviamente, el bruto cambia, deducciones, etc... termina cobrando 140 euros menos de líquido.
Imagino que han pasado al salario base de convenio, cambian la mejora.... pero ese cambio en el transporte ¿puede hacerse? ¿consideran de pronto que le están alquilando una plaza de parquing? No sé si podéis darme un poco de luz sobre esto, si es legal hacerlo así....
Gracias, saludos