Buenos dias a todos. Tengo un caso que no se me ha dado nunca. Se trata de una empresa que va a implantar un cuarto turno y hay un trabajador que quiere solicitar la rescision de contrato a 20 dias y 9 meses. Mis dudas son:
- He leido que el trabajador debe ser perjudicado, pero si la empresa no pone trabas a la rescisión hay algún problema?
- Si la empresa esta de acuerdo, hace falta ir al SMAC o con la solicitud de rescisión del trabajador la empresa ya puede indemnizarle y es suficiente trámite?
- El plazo de pedir la rescisión es de 1 año desde la efectividad de la medida? (eso he leido por ahi pero no lo tengo claro)
Muchas gracias de antemano a todos.
- He leido que el trabajador debe ser perjudicado, pero si la empresa no pone trabas a la rescisión hay algún problema?
- Si la empresa esta de acuerdo, hace falta ir al SMAC o con la solicitud de rescisión del trabajador la empresa ya puede indemnizarle y es suficiente trámite?
- El plazo de pedir la rescisión es de 1 año desde la efectividad de la medida? (eso he leido por ahi pero no lo tengo claro)
Muchas gracias de antemano a todos.