Modificaciones del subsidio por desempleo establecidas en el RD-ley 2/2024
- Iniciador del tema toni
- Fecha de inicio
Buenas tardes,
Una persona de 54 años que quiere pedir el subsidio de cotizaciones insuficientes porque solo tienes 6 meses cotizados, quizá por edad tendría que pedir directamente el subsidio por desempleo de mayor de 52 años pero es que no tiene los 6 años cotizados por desempleo, por lo tanto entiendo que tendría que ser la ayuda por cotización insuficiente o podrían ponerle algún problema por la edad?
Tampoco me queda claro si tras la nueva reforma y para las personas sin cargas familiares siguen exigiendo 180 días cotizados o no, que en cualquier caso los cumple por los pelos gracias a los días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas y al cómputo de tiempo parcial como jornada completa, porque en la web del Sepe hablan de 90 días en general.
Muchas gracias
Una persona de 54 años que quiere pedir el subsidio de cotizaciones insuficientes porque solo tienes 6 meses cotizados, quizá por edad tendría que pedir directamente el subsidio por desempleo de mayor de 52 años pero es que no tiene los 6 años cotizados por desempleo, por lo tanto entiendo que tendría que ser la ayuda por cotización insuficiente o podrían ponerle algún problema por la edad?
Tampoco me queda claro si tras la nueva reforma y para las personas sin cargas familiares siguen exigiendo 180 días cotizados o no, que en cualquier caso los cumple por los pelos gracias a los días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas y al cómputo de tiempo parcial como jornada completa, porque en la web del Sepe hablan de 90 días en general.
Muchas gracias
pajarillo
Miembro conocido
OJITO AL PARCHE!
https://www.eleconomista.es/economi...cobrar-el-paro-por-rechazar-llamamientos.html
Esto implicaría que tenemos que comunicar al SEPE que el trabajador ha rechazado el llamamiento.
De lo contrario, si esta situación trasciende al SEPE, ¿quizá el SEPE podría reclamar a la empresa la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas por no haber comunicado el rechazo del trabajador a la incorporación?.
Yo al menos tengo montones de empresas en las que el empresario tiene bastante manga ancha, y si el Fijo Discontinuo le dice que no se incorpora (por lo que sea), simplemente el empresario lo acepta, y ya le llamará la próxima vez....
https://www.eleconomista.es/economi...cobrar-el-paro-por-rechazar-llamamientos.html
Esto implicaría que tenemos que comunicar al SEPE que el trabajador ha rechazado el llamamiento.
De lo contrario, si esta situación trasciende al SEPE, ¿quizá el SEPE podría reclamar a la empresa la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas por no haber comunicado el rechazo del trabajador a la incorporación?.
Yo al menos tengo montones de empresas en las que el empresario tiene bastante manga ancha, y si el Fijo Discontinuo le dice que no se incorpora (por lo que sea), simplemente el empresario lo acepta, y ya le llamará la próxima vez....