En primer lugar, perdona
@isabarros. No he tenido tiempo de responder hasta ahora.
El aspecto más "problemático" en este caso es, en efecto, las avanzadas fechas de noviembre en las que nos encontramos,
sobre todo para la confección de la nómina. Por tanto,
opta por aquello que te resulte más cómodo, no hay ninguna diferencia. Lo que has expuesto
en ambos casos es correcto.
¿Por qué? Ten en cuenta que la comunicación de los nuevos datos económicos de la IT a través de RED se puede realizar aunque no se haya enviado todavía la L03 correspondiente
porque no se realizar una comprobación de la "exactitud" BR en ese momento.
Ahora bien,
personalmente quizás optaria por la segunda de ellas (salario de noviembre correctamente calculado desde su "emisión", teniendo en cuenta directamente la BR superior derivada del incremento salarial) porque
así se evita el CASIA para la solicitar la devolución consecuencia también del aumento de la
cuantía a deducir en concepto de pago delegado.
De nuevo muchas muuuuchas gracias por la ayuda y nada que perdonar...
Estoy aún viendo este caso porque el problema es que la empresa aún no ha confirmado si va a realizar el pago de los atrasos, tengo aún 4 empresas pendientes de confirmación de los atrasos de ese convenio, el lunes me lo confirmarán y las haré la próxima semana, con fecha de noviembre para enviar los seguros sociales con las nóminas de noviembre y poder hacer todo "bien".
Imaginaba que ambas opciones serían correctas pero cuando me lo confirmáis por aquí me quedo mucho más tranquila.
Si pagan los atrasos, que creo que será lo que hagan, para la semana modificaría la nómina de noviembre de ese trabajador con la base teniendo en cuenta los atrasos, y que regularicen el pago haciendo transferencia por la diferencia al trabajador. La empresa ya está avisada de que si pagan atrasos posiblemente esa nómina habría que modificarla un poco.
Ahora me queda pendiente de ver bien los pasos a seguir si otra empresa que tengo con una Baja IT paga los atrasos, porque es ya una Baja IT de julio 2025 y la verdad es la primera vez que tengo pago de atrasos con Bajas ITs...
En este caso, como el trabajador lleva unos meses de Baja It, si que entiendo que si deciden pagar atrasos tendría que hacerlo de la otra forma:
- Hacer la nómina de noviembre normal, con la base que teníamos (aquí dudo de si tendría que modificarla ya para dejar noviembre correcto)
- Preparar para la semana las L03 con los atrasos de 2025 y presentarlas con las nóminas de noviembre
- Volver a comunicar los datos económicos en sistema red con la base correcta en la fecha de la baja IT y actualizar los datos en mi programa de nóminas
-Solicitar a través de CASIA (
Solicitud tipo TRÁMITE> Recaudación > Aportar documentación acreditativa > Actualización Liquidación Fuera de plazo) que habiliten para poder enviar las rectificativas fuera de plazo, ya que tendría que presentar las rectificativas desde julio. Esto tengo que verlo bien para ver qué tipo de rectificativas tengo que enviar.
Si deciden pagar los atrasos para la semana me informaré mejor de los pasos correctos a seguir.
De nuevo, gracias por todo
