muerte empleador - indemnizacion empleada hogar

[xixones50]

Buenos días.
Expongo este caso q ver si me podéis ayudar.
Empleada del hogar durante más e 20 años. Muere su empleador. La viuda del empleador le hace nuevo contrato. Después de 2 meses la viuda quiere desistir el contrato porque no puede pagarle.
Teniendo en cuenta que el matrimonio empleador estaba en separación de bienes, ¿cómo cabe proceder con la indemnización? Expongo los caso que se me ocurren:
- Indemnización del primer contrato hasta la muerte. Sería 1 mes de sueldo. ¿A cargo de los herederos? Habría que sumarle la indemnización por los 2 meses de nuevo contrato a cargo de la viuda
- Se entiende subrogado el contrato con lo que la indemnización no sería un mes sino mucho más, lo correspondiente a un desistimiento con ventitantos años de contrato.¿ En este caso quién se haría cargo? ¿La viuda? No parece muy justo ya que estaban en separación de bienes y además en este caso concreto, la viuda de esos mas de 20 años sólo estuvo casada y viviendo con el empleador los últimos 10 años. No parece justo que tuviese que asumir la viuda toda la indemnización....
Espero haberme explicado. Muchas gracias

 

[Cachilipox]

Supongo que salvo el hecho de la ausencia del difunto y anterior empleador, se trata del mismo domicilio, y la "nueva" contratación ha sido sin solución de continuidad. O sea, todo apunta a una subrogación contractual. Ergo, ahora sería desistimiento 7 días/año por los veintitantos años. La responsable es la actual empleadora.
Como mucho, y ya como negocio intra-comunidad hereditaria, la viuda subrogada podría reclamarle al heredero la cantidad esa de 1 mes. Pero eso ya sería un apaño interno, y que en nada debiera afectar a la trabajadora.
Por cierto, para que un desistimiento sea formalmente un desistimiento, en el momento de comunicarlo, con la debida antelación, se debe entregar EN ESE MOMENTO, la totalidad de la indemnización. Si no se cumple esto, se entiende que estaríamos ante un despido (y nos vamos a 33 días/año....)

 

[xixones50]

Me queda claro, aunque justo no me parece para la viuda, pero queda aclarado.
Muchas gracias

 

[NOEMI]

yo he tenido un caso igual, pero de hermanas que vivían en el mismo domicilio y efectivamente subrogación, hubo que pagar desde el principio.... mismo domicilio, continuidad....

 

[xixones50]

Lo que veo injusto no es tener que pagar desde el principio sino que tenga que asumirlo al 100% la viuda y no los herederos. Teniendo en cuenta la separación de bienes y que cuando la viuda se caso con el difunto y pasó a vivir a la casa, la empleada ya llevaba más de 10 años de servicio.

 

[Cachilipox]

Bueno, no es cuestión de "justicia", sino de legalidades y procedimientos.
Al parecer, "alguien" hace dos meses decidió "algo" (por acción u omisión). Fruto de ese "algo", aparecen ahora unas consecuencias y obligaciones legales.
Y punto.
Lo laboral finiquita aquí.
Obviamente de lo que comentas, parece que en la sucesión "hay marejadilla y mar de fondo".
Pero eso ya no es laboral, ni debiera afectar a la trabajadora en sus derechos laborales.

 

[Petrus]

Bueno, no es cuestión de "justicia", sino de legalidades y procedimientos.
Al parecer, "alguien" hace dos meses decidió "algo" (por acción u omisión). Fruto de ese "algo", aparecen ahora unas consecuencias y obligaciones legales.
Y punto.
Lo laboral finiquita aquí.
Obviamente de lo que comentas, parece que en la sucesión "hay marejadilla y mar de fondo".
Pero eso ya no es laboral, ni debiera afectar a la trabajadora en sus derechos laborales.

Totalmente de acuerdo, es una subrogación con todos sus derechos y deberes.