Buenas tardes,
Tengo una duda que yo creía tener clara, pero la trabajadora en cuestión me está haciendo dudar de ello.
Mi cliente me pide hace tiempo que le explique los beneficios de contratar a una persona con un porcentaje de discapacidad de más del 33%. Le explico las bonificaciones, los requisitos de la empresa y del trabajador y hasta aquí perfecto. Llegado el momento de tramitar el alta a la Seguridad Social me encuentro con que la trabajadora ha solicitado una excedencia voluntaria en una empresa que estaba trabajando para poder trabajar en esta nueva empresa. Esto hace que la trabajadora no pueda estar inscrita en el desempleo ni como demandante de empleo y por este motivo, a mi parecer, hace que ya no me cumpla con este requisito y por ello, la empresa no pueda aplicarse la bonificación correspondiente. Yo lo veo así de claro y por la empresa no hay problema, me ha dicho que lo entiende, el problema lo tengo que la trabajadora que me esté diciendo que en la empresa que estaba ahora le estaban aplicando la bonificación y también cesó de la empresa anterior por baja voluntaria.... ya dudo de mi de tantas cosas que hay, que cambian, que no son claras, etc...
La cosa es que lo consulté a la SS a través de Casia y me contestaron que era competencia del SEPE, pues al SEPE que pregunté y me contestaron esto mismo, que la excedencia voluntaria no da derecho a estar inscrito como demandante de empleo y por este motivo, no podrá aplicarse esta bonificación.
A alguien le ha pasado o se ha encontrado con este mismo caso?
Gracias por adelantado
Tengo una duda que yo creía tener clara, pero la trabajadora en cuestión me está haciendo dudar de ello.
Mi cliente me pide hace tiempo que le explique los beneficios de contratar a una persona con un porcentaje de discapacidad de más del 33%. Le explico las bonificaciones, los requisitos de la empresa y del trabajador y hasta aquí perfecto. Llegado el momento de tramitar el alta a la Seguridad Social me encuentro con que la trabajadora ha solicitado una excedencia voluntaria en una empresa que estaba trabajando para poder trabajar en esta nueva empresa. Esto hace que la trabajadora no pueda estar inscrita en el desempleo ni como demandante de empleo y por este motivo, a mi parecer, hace que ya no me cumpla con este requisito y por ello, la empresa no pueda aplicarse la bonificación correspondiente. Yo lo veo así de claro y por la empresa no hay problema, me ha dicho que lo entiende, el problema lo tengo que la trabajadora que me esté diciendo que en la empresa que estaba ahora le estaban aplicando la bonificación y también cesó de la empresa anterior por baja voluntaria.... ya dudo de mi de tantas cosas que hay, que cambian, que no son claras, etc...
La cosa es que lo consulté a la SS a través de Casia y me contestaron que era competencia del SEPE, pues al SEPE que pregunté y me contestaron esto mismo, que la excedencia voluntaria no da derecho a estar inscrito como demandante de empleo y por este motivo, no podrá aplicarse esta bonificación.
A alguien le ha pasado o se ha encontrado con este mismo caso?
Gracias por adelantado
