Una empresa con 10 trabajadores todos ellos conductores de reparto, uno de ellos solicito el 29/10/2022 una excedencia voluntaria de 4 meses de duración. Ahora el trabajador ha solicitado su reincorporación a su anterior puesto de trabajo, una vez finalizada la excedencia voluntaria el 28/02/2023.
La empresa, ha mantenido los 9 trabajadores restantes, sin contratar a nadie para sustituir el trabajador en excedencia voluntaria puesto que el trabajo ha disminuido y lo realizan suficientemente los restantes 9 trabajadores.
Puede la empresa rechazar la reincorporación del trabajador en excedencia, alegando la inexistencia de vacantes actualmente para su puesto de trabajo y esperar a que aumente el trabajo para reincorporarlo o tiene que reincorporarlo y hacer un despido por causas objetivas para amortizar el puesto de trabajo que existía en el momento de solicitud de la excedencia voluntaria?
La empresa, ha mantenido los 9 trabajadores restantes, sin contratar a nadie para sustituir el trabajador en excedencia voluntaria puesto que el trabajo ha disminuido y lo realizan suficientemente los restantes 9 trabajadores.
Puede la empresa rechazar la reincorporación del trabajador en excedencia, alegando la inexistencia de vacantes actualmente para su puesto de trabajo y esperar a que aumente el trabajo para reincorporarlo o tiene que reincorporarlo y hacer un despido por causas objetivas para amortizar el puesto de trabajo que existía en el momento de solicitud de la excedencia voluntaria?
