NO SUPERAR PERIODO PRUEBA FIJO DISCONTINUO

[MARTALCAB]

Buenos dias.
Si el trabajador esta inactivo, pero se le quiere dar de baja por NSPP, como lo hacéis?.
Se haría un llamamiento sin retribución y ese día se le da de baja por NSPP?? Que lio....

 

[Bruma]

¿Inactivo y en periodo de prueba? Si está inactivo es porque ya se habrá terminado al menos la primera campaña y el contrato está en suspenso ¿tan largo era el periodo de prueba o tan corta la campaña?

 

[pajarillo]

Mi opinión.

Laboralmente no habría que hacer un llamamiento, porque realmente el trabajador no es necesario. Por otro lado, el contrato está vivo, por muy inactivo que esté, por eso la empresa puede desistir de la relación laboral en cualquier momento.
Pero, en el ámbito de Seguridad Social es otro cantar. Nosotros no hacemos llamamiento y alta. Lo dejamos tal cual esté. Según instrucciones de uno de los altos mandos de la TGSS de aquí, hasta en tanto se encuentre una solución técnica para estos casos, hay que dejar la última baja por inactividad que tuviera, pero eso sí, enviamos escrito al SEPE por redsara con copia de la carta de rescisión, a los efectos prestacionales que correspondan.

 

[MARTALCAB]

Muchas gracias.
Esta inactivo porque solo estuvo un dia, son altas para cubrir eventos de un dia normalmente, es una empresa de ocio y los tiene a todos indefinidos a tiempo parcial, pero cuando hay algun evento extra tipo comuniones, bodas etc activamos los fijos discontinuos.

 

[Bruma]

Queda claro, la campaña había sido muy cortita