nomina por horas

[pipi]

Tenemos un trabajador con contrato dos horas a la semena pagando a tanto la hora. En agosto no trabaja. ¿como debo realizarle la nómina?
Gracias.

 

[FERNANDO]

Depende, si no trabaja porque así lo dice el contrato, pues se cotiza por la media del contrato. Y se pagará cada mes igual también, de acuerdo a la jornada pactada.

 

[pipi]

Fernando trabaja solo los miércoles, cuando da clases, en agosto no da clases porque esta cerrado. Yo le hago la nómina a tanto la hora por día trabajado. En agosto no trabaja.

 

[FERNANDO]

Independientemente de lo que pagues, la cotización tiene que ser todos los meses igual en función de la jornada pactada.

 

[pipi]

Yo no estoy de acuerdo con esto que me dices, la cotizacion no tiene porque ser igual  todos los meses es un trabajador con cotización diaría y por horas..

 

[nacho]

Se supone que en agosto esta de vacaciones y que se habrá pactado un salario en vacaciones... ya sabemos que el E.T establece que las vacaciones deben ser retribuidas...

 

[FERNANDO]

Sí, pipi, así es, si un contrato a tiempo parcial es irregular se hace la media y, si al final hay diferencias se cotiza por la misma o se pide devolución.

 

[Raquel GR]

Yo tengo empresas con jornadas irregulares y lo que hago es que cada mes cobra y cotiza por lo que trabaja y pactado (salvo que quede por debajo de la base mínima, evidentemente, o máxima que también pasa a veces) y cada mes en los 6 días siguentes de cada mes se comunica la jornada efectiva a TGSS para su correcto % de horas al mes.

En el mes de vacaciones se le abona según un promedio de los meses anteriores (eso hago yo cuando nada establece el convenio, aunque se puedo llegar a un acuerso).

 

[pipi]

OSEA QUE SI HE COTIZADO POR ESTA TRABAJADORA QUE EN ESTE CASO COINCIDE 139 EUROS MENSUALES EN AGOSTO NO PUEDO PONERLE UNA COTIZACION DE 104 . YO ENTIENDO QUE SI.
PORQUE PASA DEL MINIMO DE COTIZACION Y REALMENTE NO HA TRABAJADO.


RAQUEL--- SI MODIFICAS LA JORNADA EN TGSS ES 6 DÍAS ANTES DE QUE PASE EL MES ?¿NO?
FERNANDO--- ¿TU REGULARIZAS A FINAL DE AÑO?
YO ENTIENDO QUE SI ES SALARIO DIARIO NUNCA UNA NOMINA DE UN TRABAJADOR VA A SER IGUAL.
POR LO QUE SI TRABAJA 2 HORAS A LA SEMANA DEPENDIENDO COMO TOQUEN LOS DIAS DE ESA SEMANA MUCHOS MESES NO SERA TAMPOCO IGUAL LA COTIZACION. Y POR ESO YO ENTIENDO TAMBIEN QUE NO SE MODIFICA LAS HORAS. PQ TU YA METES LAS HORAS QUE TRABAJA ESE MES Y LA BASE DE ESE MES. YO NO CREO QUE ESTO ESTE MAL ASÍ, NO SÉ. YO LO VENGO HACIENDO MUCHO TIEMPO,PERO AHORA ME ENTRAN MUCHAS DUDAS CON LO QUE ME DECIS.

 

[Raquel GR]

Vale, a ver, es que tu jornada no es irregular, es una jornada de lo más regular, ha sido confusión mía, perdona.

No tienes que comunicar nada en los 6 días del mes siguiente, pues trabaja dos horas los miercoles.

Pues en agosto, teniendo en cuenta que trabaja dos horas los miercoles, le pagas al precio de las dos horas tantos miercoles hayan en agosto y punto pelota, ese es su mes de vacaciones.

En cuanto a esto que me preguntas, aunque no es tu caso, te contesto

RAQUEL--- SI MODIFICAS LA JORNADA EN TGSS ES 6 DÍAS ANTES DE QUE PASE EL MES ?¿NO?


Cuando la jornada es irregular, una vez vencido el mes, dentro de los 6 días del mes siguiente comunicas la jornada efectiva a TGSS haciendo un cambia en coeficiente, que te deja cogerlo de todo el mes anterior de referencia (no solo de 6 días hacia atrás) Pero esto es para jornadas irregularas.

 

[FERNANDO]

Sí, Raquel, pero imagina que en la jornada irregular hay meses que no trabaja. Entonces, ¿cotizas a bases mínimas? Saldrías perdiendo....

 

[pipi]

OK AHORA SI, BUF... GRACIAS CHICOS. MI JORNADA ES REGULAR SOLO VARIA DEPENDIENDO DE LOS MIERCOLES QUE TENGA EL MES.
GRACIAS RAQUEL Y FERNANDO

 

[Raquel GR]

Sí, Raquel, pero imagina que en la jornada irregular hay meses que no trabaja. Entonces, ¿cotizas a bases mínimas? Saldrías perdiendo....

En este caso, sabiendo, imagina, que trabaja solo 4 meses al año y que el resto van a ser de inactividad, con la media de horas al año así cotizaría todos los meses y si luego al final del año hay que regularizar pues se regulariza, pero no es el caso de Pipi, porque su jornada es regular, cotiza y paga según los miercoles del mes, no tiene que comunicar nada de nada.

Saludos