Una empresa y una trabajadora realizan una novación al contrato de trabajo firmado en su día en el que establecen nuevas condiciones, básicamente en cuanto a salario, compromiso de no concurrencia, vacaciones, etc.
En esta novación se establece que si la empresa alcanza determinadas cifras de beneficios durante el año 2021 la trabajadora obtendrá un bonus, de manera que queda establecido el importe de los beneficios que debe alcanzar la empresa y el importe del bonus que obtendría la empresa.
Ahora, la empresa quiere modificar esa cláusula de la novación indicando que en caso de que la empresa obtenga beneficios la trabajadora podrá optar a un bonus acordado entre empresa y trabajadora.
Evidentemente, esta modificación perjudica a la trabajadora, porque pasa de saber el beneficio que debe alcanzar la empresa para obtener el bonus a quedar todo a expensas de una negociación, por lo que queda en situación de inseguridad jurídica.
Por lo tanto, entiendo que la trabajadora está en su derecho de no firmar esta nueva cláusula
En esta novación se establece que si la empresa alcanza determinadas cifras de beneficios durante el año 2021 la trabajadora obtendrá un bonus, de manera que queda establecido el importe de los beneficios que debe alcanzar la empresa y el importe del bonus que obtendría la empresa.
Ahora, la empresa quiere modificar esa cláusula de la novación indicando que en caso de que la empresa obtenga beneficios la trabajadora podrá optar a un bonus acordado entre empresa y trabajadora.
Evidentemente, esta modificación perjudica a la trabajadora, porque pasa de saber el beneficio que debe alcanzar la empresa para obtener el bonus a quedar todo a expensas de una negociación, por lo que queda en situación de inseguridad jurídica.
Por lo tanto, entiendo que la trabajadora está en su derecho de no firmar esta nueva cláusula