El convenio contempla "transformar" contratos temporales en fijos-discontinuos, así como directamente "suscribir" fijos-discontinuos.
Eso de "novar" un indefinido ordinario a uno fijo-discontinuo.....
Huele mucho a esas cosas de intentar conseguir prestaciones indebidamente (preceptiva denuncia del director del SEPE a IT....).
Aunque sea lío, la vía más clara ahora mismo creo que sería lo del ERTE e.t.o.p.
Eso sí, si quieres que sea exonerado, debe ser un e.t.o.p. COVID, y eso requiere lo de ponerte en contacto con los sindicatos y lo de la garantía de empleo. Si tiras por un e.t.o.p. clásico son los propios trabajadores los que deciden quien les representa, pero no hay exoneración.
¿Estás seguro que hasta septiembre, o quizás será octubre...?
Otra vía más que directamente "novar" la modalidad contractual a saco, sería un procedimiento de m.s.c.t., y acabar en un fijo discontinuo.
Como los fijos-periódicos se regulan según lo establecido para los contratos a tiempo parcial (Modelos 2xx), justificando que negocias una reducción de jornada, y firmando en paralelo simultaneo el pacto de horas complementarias, tendrás lo que necesitas, pero con la debida flexibilidad (para la empresa) y protección (para los trabajadores).
Si tienes bien acreditado todo el procedimiento negociador de la modificación, con sus actas y comisiones y demás, cumpliendo el calendario establecido, logras tu fijo-discontinuo (que en no-reglada es lo que procede...), y salvas el expediente ante la previsible comprobación de IT.
"Invierte" unos días, los necesarios, en hacerlo bien. Todos lo agradecerán en el futuro (tú más que nadie).
